O Líder Emergente é alguém que deseja e precisa ir junto com os outros. Mas, como tem a percepção correta do “timing” das coisas, consegue também “puxar” seus colaboradores para aumentar o ritmo do passo.
Segundo Maximiano (2000), “a liderança é a realização de uma meta por meio da direção e dos colaboradores.”. A motivação dos colaboradores se torna um fator determinante para a sobrevivência da organização e é um desafio enfrentado diariamente pelos gestores.
Como vimos, é uma habilidade que pode ser desempenhada de três formas. Dentre elas, a liderança democrática é a mais recomendada pelos bons resultados que apresenta nas organizações.
Para CHIAVENATO (1994) a Liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais. Pode-se defini-la como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.
Segundo Tannenbaum (1970), a liderança pode ser definida como sendo a influência interpessoal exercida numa situação, por intermédio do processo de comunicação, para que seja atingida uma meta especificada, colocando em uma mesma arena a figura do influenciador (líder) que afeta ou influencia o comportamento do ...
De acordo com Robbins (2005), liderança é a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas. O líder tem papel importante no contexto empresarial, pois ele tem a capacidade de influenciar as pessoas a trabalharem visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum.
Em poucas palavras, liderança é a capacidade de influenciar e inspirar outras pessoas a trabalharem em prol de um objetivo comum. ... Sendo assim, podemos perceber que o melhor estilo de liderança é aquele que se adapta à situação vivenciada pelo líder e sua equipe.
Principais Tipos de Liderança
O líder deve ter visão sistêmica sobre sua equipe e sobre o projeto que estiver sob sua responsabilidade. Isso significa que ele deve estar a par de tudo o que acontece. Não cabe a ele lidar com detalhes de cada tarefa — para isso ele delega poderes —, mas deve ter uma noção geral de tudo o que estiver acontecendo.
Até porque de nada adianta possuir todas as características de um grande líder se tem poucos conhecimentos sobre o campo de atuação da sua equipe. Um bom líder deve estar constantemente desenvolvendo e aperfeiçoando suas habilidades, para que seu grupo também evolua. Veja que são inúmeras habilidades exigidas dessa figura.
Um bom líder deve estar constantemente desenvolvendo e aperfeiçoando suas habilidades, para que seu grupo também evolua. Veja que são inúmeras habilidades exigidas dessa figura. Talvez você queira ser um bom líder, mas não se identifica com as características dele exigidas ainda. Não desanime se for assim.
Independentemente do estilo adotado, algumas características são primordiais para se tornar um bom líder. Veja a seguir uma lista com 10 delas: 1) Saber se expressar de forma clara e coerente. 2) Ter um bom relacionamento com todos, mantendo a cordialidade e o respeito. 3) Conhecer bem os integrantes da equipe. 4) Exercitar a empatia.
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