Pode-se considerar como salário o valor acordado entre as partes (empregador e empregado) pelo serviço prestado; ou seja, mão de obra. ... Salário direto = salário fixo. Salário indireto = benefícios concedidos ao colaborador. Exemplo: Bolsa de estudos, plano de saúde, cesta básica e etc.
Salário direto é o mesmo que salário fixo. Ou seja, é um valor pré-determinado e certo que o colaborador tem direito a receber, independentemente de seu desempenho. Esse é o valor definido em contrato no momento da contratação.
O salário indireto corresponde aos benefícios que completam a remuneração do colaborador em uma empresa. Eles podem ser: auxílio alimentação/refeição, auxílio saúde, auxílio creche e até mesmo plano odontológico.
No entanto, existe outra forma de remuneração utilizada também por muitas empresas: a remuneração indireta. Ela se refere aos benefícios concedidos aos empregados e que visam dar mais comodidade, melhoria da saúde e motivação para maior desenvolvimento profissional dos membros da equipe.
Existem três maneiras que permitem que o salário seja pago, são elas: - por tempo de trabalho – o valor é fixo; - por produção - é variável e depende exclusivamente do funcionário; - por tarefa (comissão) – misto, o funcionário recebe um valor fixo + um valor por vendas, por exemplo.
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Tipos de salárioSalário mínimo. É o valor mínimo fixado pelo governo para o pagamento de funcionários com jornada diária a partir de 8 horas. ... Salário profissional ou piso salarial. ... Salário base ou bruto. ... Salário líquido. ... Salário indireto. ... Fixa. ... Funcional (ou meritocrática) ... Variável.
Tipos de SaláriosPró-Labore. É o valor dado aos sócios de uma empresa. ... Remuneração. É representada pela soma do salário com outros benefícios, tais como comissões, gratificações, horas extras, etc. ... Salário. ... Salário Misto. ... Salário In Natura (Salário Utilidade) ... Salário Profissional.
Os benefícios indiretos, conhecidos no meio empresarial como "fringe benefits", no dizer de Max Gehringer, "o enfeite que torna o conjunto mais atraente", é a parte do pacote de remuneração que complementa o salário e os benefícios legais de sócios, diretores, gerentes, administradores e funcionários vitais para a ...
Além disso, podem ser indiretas, por exemplo, nos planos de benefícios e serviços sociais, como férias, adicional noturno, gorjetas, seguro de vida, auxílio transporte e alimentação.
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