Refere-se à data em que será efetuado o pagamento das férias. A lei exige o pagamento até dois dias antes do início das férias, e o módulo sugere uma data que pode ser alterada ou confirmada.
Recebi do empregador acima identificado a quantia líquida de R$ __________,___ por motivo de minhas férias regulamentares, ora concedidas e que vou gozar de acordo com a descrição acima. Por ser verdade, firmo o presente recibo, dando plena quitação.
Logo no início do recibo de férias é importante informar dados pessoais sobre ambas as partes. Sendo assim, o recibo deverá ter informações como nome do empregado, número e série da CTPS, função e salário bruto. Em relação ao empregador, os dados deverão ser: nome, CNPJ e endereço do local de trabalho.
O cálculo de férias é bem simples, basta apenas somar ao total de seu salário bruto e o valor de mais 1/3 (um terço) do mesmo. Como exemplo, trouxemos o caso do trabalhador que receba salário bruto de R$3.000,00 e não tenha nenhum dependente: Valor do salário: R$3.000,00. Um terço do salário: R$1.000,00.
O recibo você assina quando recebe, ou seja, 2 dias antes do inicio do gozo de férias, porém, o aviso de férias deve ser de no mínimo 30 dias de antecedência,como previsto no Art. 135 da CLT. ... O recibo deve ser assinado no momento do pagamento, se pagou antes, assina-se antes!
Comunico a V.Sª que a partir do dia ____/____/____ entrará em gozo de férias pelo período de _____ dias, devendo retornar no dia ___/_____/_____. Estas férias refere-se ao período aquisitivo de ___/___/____ a ____/____/____.
Para preencher o aviso e recibo de férias corretamente, atente-se a quatro elementos chave:
O recibo você assina quando recebe, ou seja, 2 dias antes do inicio do gozo de férias, porém, o aviso de férias deve ser de no mínimo 30 dias de antecedência,como previsto no Art. 135 da CLT.
Assim sendo, o empregado não pode recusar-se a assinar o aviso de férias (que deve ser dado com antecedência de 30 dias), sob pena de incorrer em prática de falta grave (ato de indisciplina), que culminará com punições. ... O período de férias que restou será tido como indenizado, para os efeitos legais.
Por exemplo, se um profissional ganha R$ 1.200 por mês, um terço é R$ 400. Logo, o valor que deverá receber pelas férias é de R$ 1.600. Para encontrar o valor do terço do seu salário, basta dividi-lo. No exemplo acima, R$ 1.200,00 dividido por ,00.
No entanto, nenhum funcionário é obrigado a assinar um documento com informações falsas ou erradas. Nesse caso, antes de assinar o recibo de férias é importante conferir todos os dados do documento. Neste post, explicaremos todos os detalhes que devem ser inseridos em um recibo de férias.
Nessa segunda modalidade de férias, o cálculo dos valores que devem ser pagos ao funcionário entram no conceito de rescisão de contrato. Sendo assim, não há a necessidade de elaborar um modelo de recibo de férias para quem irá receber esse valor diretamente na rescisão de trabalho.
O funcionário, por sua vez, deve assinar o documento. Art. 135 da CLT – A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo.
Isso quer dizer que, se um colaborador tiver completado o período aquisitivo e tiver 30 dias de férias para tirar, caso a empresa conceda 15 dias de férias coletivas ele ainda pode tirar 15 dias de férias individuais. O recesso também costuma causar muitas dúvidas nas empresas.
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