Basicamente, o pró-labore é um mecanismo de remuneração de sócios com prerrogativas de administração, ou de administradores de empresas (ainda que não sejam sócios). É importante ressaltar que pró-labore não é a mesma coisa que distribuição de lucros de uma empresa.
Recibo de pró-labore
O termo “Pro-labore” é uma locução em língua latina que significa “pelo trabalho” ou seja, é a remuneração que o sócio ou gestor de uma empresa deve receber pelo trabalho que ele realizou.
O recibo é emitido e assinado pelo sócio administrador depois de realizar o pagamento do pró-labore, assim comprovando o recebimento do valor. Mesmo que esse recibo não apresenta validade como comprovante de renda, ele ainda gera segurança, além de ser uma forma de organizar o fluxo de pagamentos da empresa.
Ele evita a determinação de taxas em excesso para os lucros e assegura uma melhor remuneração aos gestores, especialmente se forem sócios. Com a ausência de um pró-labore determinado, pode ser impossível saber os gastos reais da empresa e se ela obteve lucro ou prejuízo.
O pró-labore é a remuneração que um administrador recebe pelo trabalho desempenhado em sua empresa. Todos os sócios que desempenham atividades administrativas têm direito ao pró-labore. ... O mesmo vale se um sócio for administrador em outra empresa ou ainda tiver a carteira assinada.
A expressão “pró-labore” vem do latim e significa “pelo trabalho”. O pró-labore é a remuneração que um administrador recebe pelo trabalho desempenhado em sua empresa. Todos os sócios que desempenham atividades administrativas têm direito ao pró-labore.
Além do IR, de acordo com a tabela progressiva da Receita Federal. Em empresas não optantes do SIMPLES Nacional, a legislação previdenciária determina que a empresa deverá contribuir com mais 20% sobre o valor do pró-labore, totalizando uma retenção de 31% do valor.
A lei não determina um valor específico, cabendo aos sócios determinarem o valor do pró-labore, bem como sua redução ou majoração (Art. 152 da Lei 6.404/76). A única regra quanto aos valores é que o pró-labore não pode ser inferior ao valor do salário mínimo vigente.
No caso de tirar o pró-labore, é necessário contribuir com 11% para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), independente do valor, respeitando-se o teto de contribuição. Além do IR, de acordo com a tabela progressiva da Receita Federal.
Lembre-se sempre que o pró-labore deve ser um valor justo com sua empresa, que não atrapalhe outras despesas do negócio, e justo com o mercado, que precisa ser definido com base no trabalho, e não em quanto você como dono gostaria de ganhar. Restou alguma dúvida sobre como definir o pró-labore?
Mas terá direito a uma retirada mensal, que corresponde ao que se denomina pró-labore. Se você não sabe o que significa pró-labore, vamos tentar eliminar suas dúvidas. Neste artigo, abordaremos também como calcular pró-labore.
A questão sobre a obrigatoriedade do pró-labore é um tanto controversa. Já que não existe um dispositivo legal que estabeleça claramente que o valor deve ou não ser retirado mensalmente pelo administrador. A situação deu margem a diferentes interpretações e até mesmo a Receita Federal contribuiu com a dúvida.
Sobre a remuneração do pró-labore é calculado alíquota do INSS com o percentual de 20%, sendo que se o mesmo for originário de indústria segue como o exemplo acima será contabilizado na conta de custos e se for contabilizado como remuneração administrativa será debitado como despesa em contas de resultado. Calculo do pró-labore
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