O Plano de Formação constitui-se em espaço coletivo para discussão, sistematização e apropriação da práxis de instrumentos teórico-metodológicos, que permitam a todos os envolvidos reafirmar suas posições e avaliar suas práticas, ressignificando-as.
4 Passos para um plano de formação de sucesso na sua empresa
Para facilitar o planejamento e execução do plano, organizamos um documento por trimestre, em que constam os objetivos, conteúdos, metodologias, formas de avaliação e justificativas do estudo planejado. Separamos o que estava voltado à Educação Infantil e o que era do Ensino Fundamental.
Veja as etapas que não podem faltar nesse documento:
Segundo esse entendimento, a formação continuada abrange dimensões coletivas, organiza- cionais e profissionais, além de caracterizar-se como um repensar do processo pedagógico, dos sa- beres e valores de toda equipe escolar, e envolve desde atividades de extensão até mesmo reuniões pedagógicas, desde que tenha como ...
A formação continuada é uma estratégia de melhoria da qualidade de ensino. Consiste em estabelecer propostas que contribuam para que o conhecimento seja socializado, da melhor forma possível, num processo de humanização.
10 conteúdos indispensáveis à formação do coordenador pedagógico
Em geral, os cursos envolvem aulas teóricas, práticas e estágio, que deve ser supervisionado por professores experientes, coordenadores e diretores das escolas. Já a formação complementar pode incluir seminários, workshops e cursos livres na área de interesse do profissional, além de pós-graduação.
Como organizar a formação continuada de professores na escola?
Confira as dicas para fazer uma formação continuada para professores eficiente!
Nesse sentido, a sua formação e desenvolvimento devem ser encarados como um investimento que garantirá um negócio de sucesso. Todavia, não basta apenas providenciar a instrução. É fundamental elaborar, com antecedência, um plano de formação que vá de encontro às necessidades da sua organização.
Deve ter-se em conta os objetivos definidos, as condições existentes, os meios tenológicos disponíveis e os conhecimentos de cada formando. Após o diagnóstico, será possível realizar um plano de formação adequado à realidade da empresa e às características dos funcionários. 2. Estruturação
São objectivos do Plano de Formação organizar e tornar visível a informação relativa à (s) necessidade (s) formativa (s) de qualquer organização que vise proporcionar conhecimentos (saberes) e promover (as) competências (dos) profissionais. Caso precise elaborar um Plano de Formação pode utilizar este modelo.
Planear e Organizar a Formação. . Apoiar no recrutamento e selecção da equipa formativa. . Gerir dos meios físicos de apoio à formação. . Organizar dossiers técnico-pedagógicos. . Avaliar a actividade formativa e elaboração dos respectivos relatórios. Contrato a termo. Na entidade desde 2012.
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