Definir liderança como um processo significa reconhecer que ela não é um traço, ou característica, que resida no líder, mas, sim, um evento transacional que ocorre entre o líder e seus seguidores. ... Liderança envolve influência, isto é, considera como o líder afeta os seguidores. Sem influência liderança não existe.
Um líder organizacional é alguém que faz a diferença nos resultados da empresa. Isso acontece porque ele é capaz de inspirar e orientar todos os outros a trabalharem para atingir as metas e objetivos. Além de conhecer tecnicamente o trabalho, o líder deve possuir outras competências para exercer a função.
Neste contexto, a Liderança passa a ser a chave para o sucesso organizacional, decorrendo de uma nova cultura e estrutura, na qual se privilegia o capital intelectual, pois são as pessoas que proporcionam as condições essenciais ao desenvolvimento das organizações. ...
Como desenvolver liderança nas empresas
Um bom líder deve estar apto a avaliar tudo o que pode ser melhorado ou eliminado nos processos de decisão. Ele precisa encarar o dia a dia de maneira imparcial, considerando todas as alternativas, encarando as mudanças como oportunidades, aprendendo a lidar com o novo, estimulando e motivando sempre seus liderados.
O líder é como um maestro de um concerto, onde o seu papel está diretamente ligado ao andamento dos processos, de forma a harmonizar o ambiente, colocar as atividades e necessidades dos colaboradores em equilíbrio e auxiliar em dúvidas e metas da organização.
O líder é peça essencial dentro das equipes, pois ele é o responsável por fazer a mediação entre os liderados e os objetivos da organização. Dessa forma, o líder tem como principal atividade a gestão da execução do trabalho dos colaboradores. A fim de que sejam alcançadas as metas, além de otimizá-las e dinamizá-las.
A liderança pressupõe a existência de 5 fatores; Tarefa (objetivo), cenário de atuação, o líder, os liderados (equipe) e a Interação entre líder, liderados e cenário de atuação.
Coaching para o desenvolvimento de liderança
Por isso é necessário que a empresa tenha equipes de alta performance e líderes qualificados para entregar os melhores resultados. Dessa forma, a liderança organizacional é um conceito que abrange ações de excelência, as quais contribuem para: a decisão por estratégias mais assertivas, e muito mais.
Com as mudanças no mercado, a liderança organizacional também teve progresso. Embora as tecnologias sejam valorosas nos dias de hoje, não são apenas elas que aumentam a competitividade e a lucratividade. Na verdade, a força de trabalho intelectual conta muito nesse sentido.
Uma liderança organizacional de excelência, garante empenho e cooperação de todos os profissionais, nesse sentido, para que ela surta efeito, o líder precisa ser dinâmico, carismático, assumir desafios e inspirar os demais que estão ao seu redor, não só os colaboradores de sua equipe, como também seus pares e até mesmo seus superiores.
O papel do líder nas organizações está diretamente ligado ao andamento dos processos internos. Assim como agente de estímulo dos colaboradores para realização de suas atividades. Portanto, se a empresa ficar sem uma liderança adequada à sua realidade, as consequências podem ser catastróficas.
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