Janela de Johari é uma ferramenta conceitual, criada por Joseph Luft e Harrington Ingham em 1955, que tem como objetivo auxiliar no entendimento da comunicação interpessoal e nos relacionamentos com um grupo.
Essa técnica de autoconhecimento tem o objetivo de mostrar, de maneira visual, a relação entre nossa percepção sobre nós mesmos e a forma como as outras pessoas nos enxergam. ... Por isso, ela facilita aspectos da nossa comunicação interpessoal.
Para aplicar a Janela de Johari, reúna as pessoas envolvidas e peça para que listem todas as características da parte a ser analisada. Recomenda-se um período de pelo menos 15 minutos para o preenchimento, podendo variar conforme a complexidade do grupo.
- área livre ou eu aberto ou arena; - área cega ou eu cego; - área secreta ou eu secreto; - área inconsciente ou eu desconhecido.
Segundo autores a janela de Johari é dividida em 4 quadrantes como se fosse um desenho de uma janela dividida em 4 partes. Em cada quadrante podemos nomeá-los com a letra Q e enumerá-lo de Q1 a Q4, e sendo que cada quadrante recebe uma denominação ou análise, chamados de CONHECIDO, CEGO, OCULTO e DESCONHECIDO.
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Como a Janela de Johari contribui para feedbacks? Quando obtidas com clareza e sinceridade, as respostas da Janela de Johari são muito eficientes para oferecer feedbacks eficazes para cada membro da equipe. ... Quando apenas o gestor faz essa análise individual dos membros da sua equipe, seu feedback tende a ser parcial.
Por sua vez, o “eu secreto” corresponde às características que você não quer que os outros conheçam e, de fato, permanecem em segredo. Ele pode permanecer secreto por um medo de julgamentos e reações negativas, ou simplesmente porque não conseguimos transparecer tais características de maneira clara e objetiva.
Área encoberta ou cega: onde estão os fatores e as características de comportamento que as outras pessoas percebem no indivíduo, mas que ele não consegue perceber.
Por duas razões. A primeira é que a ínsula – área cerebral tão desconhecida quanto essencial para entender o nosso comportamento – é maior nas mulheres do que nos homens. Esse lobo é frequentemente chamado de sede da intuição nos seres humanos, e é onde os sentimentos de mágoa e palpites muitas vezes surgem.
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