O que é inclusão nas empresas? Podemos entender a inclusão nas empresas como uma maneira de respeitar e valorizar as diferenças entre as pessoas, além de estimular a manutenção de um ambiente profissional que acolha a diversidade de maneira permanente.
"O que é inclusão? É a nossa capacidade de entender e reconhecer o outro e, assim, ter o privilégio de conviver e compartilhar com pessoas diferentes de nós. A educação inclusiva acolhe todas as pessoas, sem exceção.
Para a empresa, a inclusão rende bons frutos de cunho social, uma vez que a sociedade enxerga com bons olhos uma empresa disposta a diminuir o preconceito no mercado de trabalho. Cada vez mais empresas têm buscado abrir vagas com a característica de inclusão, estimulando a inserção da inclusão social.
Diversidade e inclusão é um tema sobre as pessoas, suas vivências e individualidades que as fazem ser quem são e as tornam únicas. Assim, quando as empresas incentivam e aplicam esse tema, elas geram transformação em sua cultura organizacional.
Para tornar a empresa mais inclusiva, você deve começar pelo recrutamento e seleção. A partir do momento em que inicia a contratação de colaboradores de grupos minoritários, a empresa forma equipes plurais. Dessa forma, a transformação começa a acontecer.
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8 características de um ambiente de trabalho inclusivoAbertura para opinar. ... Políticas antidiscriminação. ... Igualdade de oportunidades. ... Diversidade nas equipes. ... Acessibilidade no escritório. ... Liderança colaborativa. ... Comunicação efetiva. ... Apoio ao crescimento profissional.
6 primeiros passos para uma cultura de diversidade e inclusãoMapeie a diversidade da sua empresa. ... Estabeleça metas e indicadores focados em inclusão. ... Revisite a cultura organizacional. ... Treine os líderes. ... Desenvolva materiais e projetos focados nesse compromisso. ... Adapte o processo seletivo.
A diversidade nas empresas promove um ambiente de trabalho saudável, bem como incentiva a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. Além disso, garante a motivação e o aumento da produtividade dos colaboradores, fatores que podem aumentar a competitividade da empresa no mercado em que atua.
Combinar diferentes culturas proporciona experiências únicas que agregam valor, melhoram a convivência e permitem a troca de aprendizado. Ter acesso a diferentes pontos de vista e ouvir opiniões diversas ajuda a “pensar fora da caixa” e ampliar a criatividade.
De acordo com o estudo, ter a diversidade como um tema importante para a empresa cria um ambiente onde os indivíduos são mais incentivados e possuem mais abertura para inovação.
Qual a importância da inclusão social? ... Dessa forma, a inclusão social é importante pois combate a segregação social e viabiliza a democratização de diversos espaços e serviços para aqueles que não possuem acesso a eles.
Educação inclusiva é um processo que busca recolocar na rede de ensino, em todos os seus graus, as pessoas excluídas (portadoras de necessidades especiais, de distúrbios de aprendizagem ou de deficiência, excluídas por gênero, cor ou outros motivos).
A Educação Física Inclusiva traduz-se em “educação física para todos”, cujo principal objetivo é garantir o desenvolvimento afetivo, cognitivo e psicomotor não só dos estudantes com deficiência, mas de todos os estudantes.
Assim, inclusão significa a tentativa de corrigir a exclusão de alguns grupos – por exemplo, cadeirantes, autistas, pessoas LGBT – dos direitos sociais mais básicos. Isso significa que algumas camadas da sociedade não possuem acesso à educação, ao trabalho, ou a uma vida segura.
Essa é a importância da diversidade: proporcionar a oportunidade de reforçar o nosso desenvolvimento como sociedade. Evidentemente, vivemos em um mundo formado por etnias com suas especificidades, mas todos com os mesmos direitos e deveres, baseados em uma condição única de Ser Humano.
Já existem inúmeros estudos que comprovam como o compromisso com a diversidade garante à empresa o fortalecimento de seus valores organizacionais e sociais, além de evidenciar que um ambiente inclusivo é mais saudável e propício à inovação.
Como promover a diversidade nas empresas?Avalie e mensure o quadro de funcionários. Procure fazer um diagnóstico claro do quadro de funcionários na empresa e entenda como ele é composto. ... Trabalhe a cultura organizacional. ... Preste atenção aos processos de recrutamento. ... Invista na comunicação interna.
Conheça 6 vantagens da diversidade nas empresasAumento da criatividade organizacional. O aumento da criatividade organizacional é a primeira delas. ... Inovação. ... Redução de conflitos. ... Melhoria de imagem do negócio. ... Construção de uma cultura meritocrática. ... Alcance de melhores resultados.
Existem diversos estudos que mostram o quanto a diversidade cultural em uma empresa influencia seu sucesso. Por exemplo: times diversamente raciais atingem um maior desempenho que times não diversamente raciais em 35%; times em que a quantidade de mulheres e homens são iguais ganham 41% mais receita.
A diversidade nas empresas contribui para que a equipe alcance resultados ainda mais positivos, e isso acontece devido ao ambiente de trabalho ser estimulante e acolhedor. Assim, os colaboradores se sentem mais motivados e engajados para cumprir suas atividades.
3- Para um mercado diverso, seja uma empresa diversa
“Estamos diante de organizações globais que precisam ser representadas por públicos com muitas diferenças: de raça, de gênero, de gerações, de pessoas com deficiência etc.
Um dos exemplos de diversidade é a “Carta de Apoio à Diversidade, ao Respeito e à Inclusão de Pessoas LGBT+ nos Locais de Trabalho no Brasil”. Em 2018, o compromisso de promover a inclusão dessas pessoas foi assinado por 32 companhias e organizações não governamentais que atuam no país.
A pesquisa para o censo deve considerar os dados pessoais, funcionais e familiares dos (as) colaboradores (as) e os aspectos sociais, econômicos e ambientais. O questionário pode ser reduzido ou ampliado, dependendo do plano estratégico da empresa.
Ter um ambiente de trabalho mais diverso é conseguir agrupar pessoas de várias culturas diferentes dentro da mesma equipe, trabalhando juntas. Não se trata apenas de tolerar perfis diferentes do seu ou simplesmente de incluir várias etnias e raças (o que também não deixa de ser importante).
Confira agora 10 dicas essenciais para a inclusão:Adapte a sua escola. ... Crie um ambiente inclusivo. ... Convide a comunidade. ... Prepare os pais para a inclusão. ... Oriente seus professores e sua equipe. ... Explore o tema da inclusão. ... Ensine a postura a ser adotada. ... Evite o preconceito.
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