E acrescenta: “A Organização do Conhecimento trata da divisão social e mental do trabalho, a organização das universidades e outras instituições de pesquisa e educação superior, a estrutura das disciplinas e profissões, a organização social da mídia, a produção e disseminação do conhecimento, etc.”.
Considera-se que os SOCs são sistemas conceituais semanticamente estruturados que auxiliam na padronização terminológica e contribuem para os processos de organização e recuperação da informação, tanto na Arquivologia quanto na Biblioteconomia.
Chun Wei Choo, Ph.D. em Estudos de Informação, afirma em seu livro A organização do conhecimento que a “organização do conhecimento possui informações que lhe conferem uma vantagem, permitindo-lhe agir com inteligência, criatividade e, ocasionalmente, com esperteza.
Isso deve ser feito com o objetivo claro de evoluir o conhecimento organizacional como um todo. As certificações individuais e horas de treinamento são bons indicadores do potencial de contribuição das equipes, mas não são suficientes para medir o nível de conhecimento e geração de valor nas empresas.
Portanto, a gestão de conhecimento tem uma grande relevância nas organizações e pode trazer ganhos financeiros, estratégicos e operacionais devido a maior produtividade e a satisfação dos clientes aliadas à competência organizacional. Qual o objetivo da gestão de conhecimento?
3. TRANSFERÊNCIA DE CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS O presente trabalho originou-se em função das atividades desenvolvidas na disciplina de Gestão do Conhecimento, Unidade Curricular do Mestrado em Assessoria em Administração do Instituto Superior de Contabilidade e Administração-ISCAP, na cidade do Porto/Portugal.