A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados.
Estruturar, estabelecer e zelar pela cultura organizacional da empresa. Acompanhar todos os processos dentro da empresa e estar sempre em busca de simplificar as formas de desempenhar as funções e aumentar a produtividade.
Gestão de pessoas é um conjunto de práticas que visa o desenvolvimento do capital humano nas empresas. As técnicas de gestão de pessoas envolve motivação, retenção e capacitação do colaborador com o objetivo de melhorar seu desempenho (e o da empresa).
Gestão com pessoas
É a capacidade da liderança, seja a do RH ou de qualquer outra área, contribuir para a administração das pessoas, por meio de habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas que estejam alinhadas aos objetivos e interesses da organização.
Os 5 pilares da gestão estratégica de pessoasTreinamento e desenvolvimento. O incentivo ao desenvolvimento pessoal e profissional tem ganhado cada vez destaque nas organizações. ... Comunicação. ... Liderança. ... Processos. ... Trabalho em equipe.
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Modelos de gestão de pessoas: conheça os 12 principaisGestão democrática.Gestão inspiradora.Gestão meritocrática.Gestão com foco em resultados.Gestão autoritária ou autocrática.Gestão por cadeia de valor.Gestão flexível.Gestão por desempenho.
Sendo assim, vamos concentrar os principais processos de gestão de pessoas em: (1) recrutar e selecionar, (2) capacitar, (3) remunerar e (4) avaliar o desempenho.
Melhores práticas para a gestão de pessoasTenha um plano de carreira.Defina as funções de cada profissional.Estimule a autonomia.Crie incentivos ou premiações.Incentive o desenvolvimento dos colaboradores.Fique atento ao clima organizacional.Dê feedbacks.Identifique os pontos que precisam ser melhorados.
Implementar certas rotinas e ter determinados cuidados com áreas estratégicas é uma ótima ideia para ter uma administração de sucesso, tornando sua empresa mais competitiva e lucrativa. Para isso, é preciso adotar algumas boas práticas de gestão tradicionais — não importa o tamanho ou setor de negócio.
As práticas da área de recursos humanos (RH) são implementadas visando a melhoria contínua dos processos internos das empresas. Estas medidas são importantes para que a organização crie processos assertivos, faça uma gestão efetiva, elimine de gaps, desenvolva os profissionais e muitos outros pontos.
Conheça 4 etapas da gestão estratégica de pessoasFaça um diagnóstico. Não é possível avançar em uma estratégia de gestão de pessoas sem antes parar por um momento e avaliar a situação atual das coisas. ... Defina metas, objetivos e estratégias. ... Invista em qualificação. ... Adote métodos de avaliação.
Confira as 5 etapas do processo de gestão estratégicaO processo de gestão estratégica é mais do que um conjunto de regras a seguir. ... As cinco etapas do processo são: o estabelecimento de metas ou objetivos, a análise, a formação de estratégias, a implementação e o monitoramento de estratégias.
Conheça 8 dos principais tipos de gestão de pessoas:Gestão democrática;Gestão inspiradora;Gestão autoritária;Gestão com foco em resultados;Gestão colaborativa;Gestão carismática;Gestão por competência;Gestão centralizadora.
6 cursos de gestão para vocêGestão Comercial. ... Gestão da Produção Industrial. ... Gestão de Recursos Humanos. ... Gestão do Agronegócio. ... Gestão Financeira. ... Gestão Pública.
Dentre os modelos de gestão de pessoas, a gestão por competência é a proposta mais recente e ainda em desenvolvimento e adaptação nas experiências organizacionais.
Os 6 tipos de gestão empresarial mais usadosGestão democrática. A gestão democrática tem como principal característica envolver todos os integrantes da equipe na tomada de decisão. ... Gestão centralizadora. ... Foco em processos. ... Foco em resultados. ... Cadeia de valor. ... Ciclo PDCA.
São eles:Gestão pedagógica;Gestão administrativa;Gestão financeira;Gestão de recursos humanos;Gestão da comunicação;Gestão de tempo e eficiência dos processos.
Os tipos de estratégiaEstratégia de sobrevivência: Essa estratégia é adotada quando a empresa não tem outra alternativa e se encontra em uma situação inadequada e caótica. ... Estratégia de manutenção: ... Estratégia de crescimento: ... Estratégia de desenvolvimento:
São quatro etapas:Avaliação de ambiente.Elaboração da estratégia.Desenvolvimento do plano de execução.Envolvimento das pessoas.
Entenda as 6 melhores práticas de gestão de RHContrate gente com aderência à cultura. ... Ofereça feedbacks consistentes e equilibrados. ... Forme times de alta performance. ... Monitore os indicadores de desempenho. ... Promova programas de treinamento. ... Invista na qualidade de vida no trabalho.
Confira cinco exemplos de políticas de Recursos Humanos mais comuns em empresas!Recrutamento e seleção. Nesse processo são estabelecidas as regras relacionadas ao ingresso de novos colaboradores, desde a abertura das vagas até a efetivação. ... Treinamento e desenvolvimento. ... Benefícios. ... Cargos e salários. ... Desligamento.
Invista em comunicação eficiente
A comunicação é essencial para o RH humanizado. Ela deve ser clara, objetiva e sempre com o cuidado de ser não-violenta. Outra questão importante é aproximar os colaboradores e os gestores. Use canais de comunicação imediatos.
Por isso, ter disponível informação e análise de dados em tempo real permite o alinhamento imediato da produtividade e de processos com os objetivos da empresa. Utilizar softwares para realizar contrações efetivas garante que os profissionais mais aptos a função sejam admitidos e diminuem o indicador de turnover.
RH humanizado: importar-se com as pessoas é estratégicoCrie uma política de incentivos. Vamos ser diretos: o primeiro e principal incentivo para o trabalho é o dinheiro. ... Abra canais de comunicação eficientes. ... Respeite o equilíbrio entre vida pessoal e carreira.
Confira abaixo como você também pode fazer para tornar o seu RH humanizado!#Conheça os seus funcionários. Nenhuma pessoa é igual a outra. ... #Incentive a comunicação aberta para um RH humanizado. ... #Ofereça convênios e benefícios. ... #Promova a diversidade e igualdade. ... #Invista em momentos de descontração e interação social.
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