Estrutura organizacional é um conceito da área de administração e gestão de empresas. Trata da forma como a empresa é organizada em torno da divisão de atividades e recursos com fins de cumprir os objetivos da companhia.
Logo de imediato, podemos pensar em estruturas divididas em dois grandes grupos: formal e informal. Também é comum pensarmos nas estruturas organizacionais de acordo com a relação entre empregados e lÃderes, podendo ser vertical ou horizontal. ... A estrutura informal existe dentro de um ambiente formal, inclusive.
Os principais tipos são: funcional, divisional e matricial. A estrutura divisional é adequada para organizações com unidades de negócios distintas, enquanto uma estrutura funcional é baseada nos deveres de cada cargo.
A rede estruturada é o fator principal na comunicação de dados da sua empresa, ela interliga todos os equipamentos, como computadores e cabos. Venha aprender como montar uma em 10 dicas. Sua empresa está em ritmo de crescimento acelerado e você precisa estruturar melhor alguns pontos.
A estrutura organizacional de uma empresa repercute diretamente na capacidade de trabalho e até mesmo na produção/lucratividade. Existem casos de empresas que ao trabalhar a sua estrutura organizacional tiveram impressionante aumento de produtividade e faturamento acima de 100%.
Infelizmente, além da concorrência massiva e do mercado turbulento, o gestor ainda precisa lidar com a burocracia para a abertura do negócio — por sinal, somos um dos paÃses mais burocráticos do mundo nesse sentido. Por isso, resolvi ajudá-los, mostrando detalhes de como montar uma pequena empresa passo a passo. Confira!
Recomenda-se que ao montar um organograma de uma empresa pequena cada posição seja preenchida com as seguintes informações: 1 Nome 2 Departamento (por exemplo, vendas e marketing, contabilidade, operações) 3 Função ou cargo (por exemplo, representante de vendas, supervisor, funcionário, gerente de contas) 4 Opcional: More ...
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