Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de pessoas são: Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.
A gestão de pessoas segundo Chiavenato afirma que as pessoas são o ponto central da organização e, portanto, o investimento no capital humano deve ser maior do que qualquer outro. Para isso, é preciso garantir o desenvolvimento, treinamentos e uma integração harmônica entre os colaboradores.
Como dito, Chiavenato defende que as pessoas são os bens mais importantes da organização. Nenhum investimento pode ser maior e mais bem concentrado do que os que são dirigidos a elas.
Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa.
Chiavenato acredita que todas as empresas devem investir em pesquisas de clima organizacional, para que assim tenham um mapeamento de como as pessoas estão se sentindo na companhia. Dessa forma, podem ser criados programas e diretrizes para que quadros inadequados sejam revertidos.
25 curiosidades que você vai gostar
Chiavenato aponta a empresa como um sistema sociotécnico, “toda organização consiste em uma combinação administrativa de tecnologia e de pessoas, de tal forma que ambos os lados se acham intimamente inter-relacionados.”
Chiavenato (2000) parece concordar com o conceito de Stoner quando diz que a Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos.
A relevância da gestão de pessoas para os resultados e qualidade do seu negócio. ... Ao escolher as pessoas certas para exercer cada função, o empreendimento torna-se mais eficaz e produtivo, ganhando melhorias capazes de alavancar os negócios positivamente.
Os 5 pilares da gestão estratégica de pessoasTreinamento e desenvolvimento. O incentivo ao desenvolvimento pessoal e profissional tem ganhado cada vez destaque nas organizações. ... Comunicação. ... Liderança. ... Processos. ... Trabalho em equipe.
Uma gestão de pessoas eficiente garante que sua organização tenha condições de oferecer aos seus clientes um atendimento mais personalizado e eficiente. Isso porque os colaboradores permanecem mais engajados e comprometidos com o negócio.
Teoria Geral da Administração
A Relação Humanística surgiu com a "ênfase nas pessoas", por meio da Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO). A "ênfase no ambiente" surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela Teoria da Contingência.
Principais teorias comportamentais
Fisiológica: necessidades vitais, como sono, descanso e alimentação, entre outras. Segurança: abrigo do perigo, estabilidade – como a segurança no trabalho, ser concursado. Social: necessidade de inclusão, de sentir-se querido, de pertencimento.
Pilares do RHTransparência. A transparência não é um dos pilares mais importantes do setor de RH. ... Equidade. ... Prestação de contas. ... Desenvolvimento de pessoas. ... Departamento pessoal. ... Recrutamento e seleção. ... Remuneração e benefícios.
1° Pilar – Motivação. 2° Pilar – Processo de Comunicação. 3° Pilar – Trabalho em Equipe. 4° Pilar – Conhecimento e Competência.
A gestão de pessoas trata de estratégias para desenvolver habilidades, potenciais, reter talentos, e sobre o capital humano de uma organização. As estratégias que têm o objetivo de desenvolver o capital humano só é eficiente quando há a participação de todos os departamentos da empresa.
Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros.
1. Adm. ADM é à sigla de Administrador, este tem permissão para controlar determinadas coisas.
Segundo a teoria clássica, do engenheiro francês Jules Henri Fayol, as funções básicas da Administração seriam: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Com o passar do tempo, esses princípios foram alterados, formando o que conhecemos, hoje.
De acordo com Franco (1991), empresa é toda entidade constituída sob qualquer forma jurídica para exploração de uma atividade econômica, seja mercantil, industrial, agrícola ou de prestação de serviços. ...
O que é Empresa:
Empresa é uma organização que realiza atividades econômicas com finalidades comerciais, por meio da produção e venda de bens ou serviços. Também conhecida como atividade empresarial, uma empresa atua na venda, produção e compra de bens ou serviços.
A empresa é uma atividade, que realiza produção e circulação de bens e serviços, mediante organização de fatores de produção (capital, trabalho, matéria prima etc).
Conheça os três pilares da gestão que garantem o crescimento do seu negócio: liderança, método e conhecimento técnico.
Quais são os principais pilares da gestão de pessoas?Treinamento e desenvolvimento. ... Motivação. ... Trabalho em equipe. ... Comunicação.
Além disso, o RH estratégico deve estar sustentado por três pilares básicos. O primeiro é o conhecimento e a vivência no negócio. O segundo, a responsabilidade de auxiliar a organização a entender sua cultura, seus valores e contribuir para o engajamento dos profissionais.
A Teoria Comportamental nos ensina que as pessoas são completamente capazes de tomarem suas próprias decisões, que podem ser motivadas e estimuladas a darem o seu melhor no ambiente de trabalho.
Como o mundo se transformou em uma aldeia global?
Quando começou o desenho do Scooby-doo?
Quem foi Sócrates e quais suas principais ideias?
Como tirar a formatação do Excel?
Como criar uma comissão de moradores?
Como chegou o fim da Jovem Guarda?
Como se pronuncia o som do sapo?
Como se escrever Dragon Ball Z?
O que significa a palavra percamos?
O que é preciso para ser digno Marvel?
Qual é o correto alaranjado ou laranja?