O índice de absenteísmo é calculado a partir da relação entre o total de faltas e atrasos e a quantidade de dias ou horas trabalhadas pelos funcionários de uma empresa. As unidades de medida mais utilizadas para a realização da conta são horas ou minutos para incluir os atrasos e saídas antecipadas.
Custos do absenteísmo
A fórmula utilizada para calcular a taxa de absenteísmo na empresa leva em consideração a média de empregados, número de dias de ausência e o total de dias úteis na fórmula: Média do número de funcionários X Dias úteis perdidos) / (Média número de funcionários X Total de dias úteis.
Conseguir calcular as taxas de absenteísmo é fácil, o mais desafiador é saber adotar as ações que diminuirão esses números e, consequentemente, elevarão a lucratividade e o nível da sua empresa no mercado de trabalho. Mas agora você já sabe o caminho a seguir]
Como diminuir o absenteísmo? Para saber como diminuir o absenteísmo, é necessário primeiro entender suas causas. Geralmente, os colaboradores faltam ou se atrasam ao trabalho por motivos pessoais ou de saúde.
O absenteísmo nulo é praticamente impossível, já que faltas e atrasos sempre ocorrem. Quanto maior a equipe, maiores serão os índices. Porém, é importante manter essas incidências sob controle, afinal, um absenteísmo alto traz uma série de consequências negativas para a organização.
Ex: 31h40/ 600h x 100 = 5,23% é a taxa de absenteísmo da sua empresa no referido mês. Aqui, demos um exemplo para facilitar o entendimento do cálculo.
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