Conforme um estudo da Organização McKinsey & Company: As empresas com diversidade de gênero, possuem 15% a mais de chances de ter rendimentos acima da média; Nos Estados Unidos, para cada 10% de aumento na diversidade racial ou étnica na equipe de executivos, os lucros aumentam 0,8%.
Conheça 6 vantagens da diversidade nas empresasAumento da criatividade organizacional. O aumento da criatividade organizacional é a primeira delas. ... Inovação. ... Redução de conflitos. ... Melhoria de imagem do negócio. ... Construção de uma cultura meritocrática. ... Alcance de melhores resultados.
Por que Investir em Diversidade nas Organizações? A comunicação melhora consideravelmente quando conseguimos conviver com pessoas diferentes. Além da relevância do respeito e da ética para as empresas, ao investir na diversidade, os resultados e os lucros também são influenciados e melhoram constantemente.
A diversidade nas empresas promove um ambiente de trabalho saudável, bem como incentiva a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. Além disso, garante a motivação e o aumento da produtividade dos colaboradores, fatores que podem aumentar a competitividade da empresa no mercado em que atua.
Um dos exemplos de diversidade é a “Carta de Apoio à Diversidade, ao Respeito e à Inclusão de Pessoas LGBT+ nos Locais de Trabalho no Brasil”. Em 2018, o compromisso de promover a inclusão dessas pessoas foi assinado por 32 companhias e organizações não governamentais que atuam no país.
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Assim, a diversidade no trabalho se torna um meio de atrair e reter novos talentos que, por sua vez, terão experiências mais diversas e enriquecedoras. O desempenho em equipe, por sua vez, será impulsionado pela inclusão e a troca de experiências, colaborando para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Entenda 6 desafios da gestão de diversidade nas organizaçõesCriar políticas específicas para promoção da diversidade. ... Combater o preconceito dentro do ambiente da empresa. ... Alterar a rotina e a estrutura da empresa. ... Promover a aceitação das mudanças organizacionais. ... Alinhar a cultura de diversidade à cultura da empresa.
O que a diversidade constrói no meio corporativoClima organizacional mais favorável. ... Time mais criativo. ... Diminuição da rotatividade de pessoal. ... Lidar com preconceito. ... Inclusão. ... Construir o desenvolvimento profissional de cada colaborador.
A seguir, destacamos cinco benefícios favorecidos pela diversidade e inclusão.
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Eles são reconhecidos por estudos e pesquisas de diferentes fontes.Empresas mais lucrativas e competitivas. ... Funcionários mais engajados e colaborativos. ... Maior senso de pertencimento. ... Mais criatividade e inovação. ... Atração e retenção de talentos.
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