Espírito de equipe e integração entre departamentos. Para compreender melhor o clima organizacional da empresa, é importante estar atento a dois fatores de grande importância, que têm grande impacto na motivação dos colaboradores. Estamos falando do espírito de equipe e integração entre departamentos.
A importância do clima organizacional é que ao investir positivamente nele, a empresa lucra em produção, engajamento, criatividade, motivação e retenção dos talentos, reduzindo o turnover, retrabalhos, absenteísmo e conflitos internos.
Quando existe um bom clima organizacional as pessoas trabalham mais satisfeitas, seu rendimento atende as expectativas da empresa, o ambiente favorece satisfação nas necessidades pessoais e profissionais, no entanto, quando esse clima é tenso, torna os colaboradores preocupados, insatisfeitos, provocando preocupação, ...
Conheça abaixo quais são os 3 tipos de clima organizacional: Clima organizacional bom; Clima organizacional médio; Clima organizacional ruim.
Como definir o clima organizacional da sua empresa? Para definir o clima organizacional é preciso conhecer e compreender os sentimentos, percepções e pensamentos que os colaboradores têm em relação à empresa. A melhor forma de fazer isso é por meio de uma Pesquisa de Clima Organizacional.
Para avaliar corretamente o momento vivido por uma equipe no ambiente de trabalho, o gestor deve verificar essencialmente: se o nível de estresse e tensão está ultrapassando os limites normais. Como melhorar o clima organizacional? Saber como melhorar o clima organizacional é muito importante e, há várias formas para isso.
O clima dentro da empresa já existe, não sendo algo que possa, portanto, ser criado. A preocupação deve ser com sua identificação. Cabe lembrar, contudo, que não se trata de uma tarefa fácil. O instrumento gerencial abaixo auxilia o empresário a identificar o clima organizacional. Acesse aqui o Instrumento de Apoio Gerencial nº 114 (em PDF).
Um bom clima organizacional traz diversos benefícios para a empresa como um todo. Colaboradores, gestores, equipe de RH, todo mundo sai ganhando quando consegue ter uma visão mais ampla de como está o clima interno, as relações interpessoais e a satisfação individual e coletiva.
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