O que é a geração Y: São ainda chamadas de Geração do Milênio ou Geração da Internet, devido ao fato de serem os primeiros a nascerem num mundo totalmente globalizado. A geração Y se caracteriza por ter vivenciado muitos avanços tecnológicos, crescimento de diversos países, que acabaram tornando-se potências mundiais.
A Geração Y, segundo Arruda, é primeira verdadeiramente global e seus jovens possuem um desejo constante pela busca de novas experiências e são ávidos por mudança, movimento, liberdade, inovação, informalidade.
A Geração Y gosta de estar conectada e é bombardeada por informações a todo momento. Com os smartphones e a facilidade de acesso à internet, não existe mais hora ou lugar para ver o que está acontecendo no mundo. Desse modo, o consumo de conteúdo está se tornando cada vez mais rápido e instantâneo.
A revolução foi marcada pelos millennials ou geração Y. Também conhecidos como nativos digitais, os millennials são os nascidos entre 1982 e 1994, e a tecnologia faz parte de seu dia a dia: todas as suas atividades passam por meio de uma tela.
A geração Z compreende o grupo de pessoas nascidas a partir de 1995. Cresceram junto com a popularização da internet e interagem com o mundo integrando todas as formas de tecnologia disponíveis.
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6 vantagens competitivas da geração Y no trabalhoConheça nossa empresaEles querem fazer a diferença logo no primeiro dia de trabalho. ... Eles desafiam o status quo. ... Eles podem ter um repertório muito vasto. ... Eles olham além da remuneração. ... Eles são ótimos em colaboração. ... Eles se preocupam com o propósito do trabalho.
Por isso, compram somente produtos que supram necessidades logísticas e emocionais. Quase 80% dos também chamados de Geração Y pesquisam algo na internet antes de comprar, tanto na loja online quanto na física. Além disso, mais de 70% das pessoas dessa geração seguem alguma marca em redes sociais.
As Gerações podem ser definidas como um grupo de indivíduos nascidos em uma mesma época, influenciados por um contexto histórico e que causam impacto à sociedade no que diz respeito à evolução. Cada geração possui características únicas que estão diretamente ligadas ao seu comportamento, costumes e valores.
Fugir do imediatismo: pelo próprio ritmo do mundo, em que tudo acontece de uma maneira mais rápida, a geração Y não tem muita paciência para esperar, vivem o imediatismo. Inspire-se nos profissionais mais experientes: o resultado até pode demorar a aparecer, mas ele aparece. É só preciso persistência e foco.
Os principais desafios da geração Y no mercado de trabalhoO mito do millenial empreendedor. ... Dificuldades com a hierarquia. ... Ansiedade. ... Proteção excessiva. ... Conecte a sua equipe. ... Proporcione boas experiências. ... Invista em capacidades de liderança.
Também chamados de nativos digitais, quem nasceu na geração Z tem uma íntima relação com o mundo digital, com a internet e com a informática. São pessoas que cresceram jogando videogames, que acompanharam de perto as inovações tecnológicas e que gostam de consumir essas inovações quando possível.
A geração Y com certeza é composta por pessoas que vão gerar cada vez mais lucros para as empresas com uma mentalidade mais avançada. São os profissionais que melhor se adaptam a todas as áreas e que proporcionam aos líderes e donos de empresas os melhores resultados e certeza de bons negócios.
7 lições que a geração Y pode aprender com os mais velhosSer multitarefa com foco. Lidar com várias atividades ao mesmo tempo virou quase uma regra dentro do mundo corporativo. ... 4 Dar sentido ao trabalho. ... 5 Analisar mais. ... 6 Aprender que diploma não é tudo. ... 7Acordar mais cedo.
Não há um consenso sobre o ano em que começa e termina cada um, mas uma divisão possível é Baby Boomers (nascidos entre 1946 e 1964), Geração X (1965-1980), Geração Y ou Millennials (1981-1996) e Geração Z (1997-2010). Há ainda a Geração Alfa, que compreende os nascidos a partir de 2010.
Hoje, os Baby Boomers têm entre 65 e 75 anos e apresentam as seguintes características, típicas de toda uma geração:Busca pela realização pessoal;Foco intenso no trabalho em busca de prosperidade;Valorização da família;Valorização da estabilidade financeira;Aversão à grandes mudanças.
Essa geração cresceu cercada por novas tecnologias, grande fluxo de informações, surgimento de novos ambientes online e o desejo pelo sucesso profissional. Nascidos entre 1980 e 2000, os millennials tem um perfil comportamental mais ativo, inovador, curioso e criativo.
O que são os hábitos de consumo? Quando falamos sobre hábitos de consumo, estamos nos referindo a um conjunto de atitudes apresentadas por um indivíduo ou grupo de pessoas, em relação a compra de um produto ou serviço.
Possuem a necessidade de vestirem a “roupa certa” e seus guarda-roupas são compostos por pilhas de peças que são facilmente abandonadas e novas adquiridas para compor o novo padrão estético. Para construir o estilo, buscam as referências na cultura urbana, no underground, no cyber e nos esportes radicais.
A Geração Y é considerada a mais diversa que já existiu, com pessoas de diferentes classes socioeconômicas e estados civis e atuando em distintas partes da indústria, desde o design criativo até a área de TI. Essa heterogeneidade exige das empresas uma visão bem focada para entender o que eles realmente querem.
Pontos positivos, ou pontos fortes, são as principais qualidades de uma pessoa. Ou seja, os pontos fortes são tudo aquilo que alguém faz bem, que a destaca da maioria e que, por consequência, faz com que ela tenha um desempenho acima da média em determinadas atividades.
Os idosos têm mesmo muito a nos ensinar, seja pela experiência vívida ao longo de sua vida, seja pela sabedoria, mas, com certeza, bem menos pela insanidade, pois mesmo que se encontre em condições mentais que não permitam uma total lucidez, ainda têm muito a ensinar aos mais jovens.
Os superidosos podem nos ensinar sobre como envelhecer com saúde, autonomia, memória e sem depressão. Viver muito. Ver filhos, netos, bisnetos e quiçá tataranetos crescerem. Presenciar o mundo passar por várias transformações.
Estudar algo novo, além de estimular as funções cognitivas pode, direta ou indiretamente, promover relações sociais. Ao estudar e aprender algo diferente, o idoso amplia e reformula o pensamento, além de redimensionar e redirecionar fatos e ações.
Destaca-se que estes jovens têm grande interesse em planejar sua carreira, procuram trabalhar em um ambiente criativo, ter qualidade de vida é fundamental, o reconhecimento de sue líder quanto ao seu trabalho é muito importante e eles buscam ter uma boa relação com seus líderes.
Outra característica marcante da geração Y no mercado de trabalho é o fato de conseguirem realizar diversas tarefas ao mesmo tempo, sem perder a qualidade de cada uma delas. Essa geração consegue receber vários estímulos juntos. Por exemplo, eles conseguem ouvir música ao fazer uma outra tarefa que exija concentração.
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