Como saber se meu funcionário está motivado?
Produtividade diária Portanto uma das forma de se medir o nível de satisfação dos colaboradores é por meio da a produtividade diária. Para fazer isso, você pode estabelecer uma porcentagem para as tarefas planejadas ou delegadas e analisar o índice daquelas que forma concluídas.
A motivação é absolutamente necessária se quiser realizar o seu objectivo. Motivação é a força interior que dá início a todas as acções, é o poder que inspira a realização completa daquilo que se começa. É capaz de transformar a imaginação em acção.
Muitas vezes a desmotivação pode ter início na relação entre o colaborador e seus líderes: falta de comunicação ou comunicação agressiva, tratamento distante, críticas excessivas, falta de objetivo ou feedback podem ser alguns dos gatilhos.
Apesar das diferenças nas suas causas, em termos gerais, a motivação pode ser definida como “um estado interno que incita, dirige e mantém o comportamento”, segundo Anita Wollfolk em Psicologia educativa. Um estado que, como Idalberto Chiavenato aponta no Comportamento organizacional.
Nosso objetivo neste texto será mais prático e menos teórico: listar uma série de atitudes e ações que podem levar seus funcionários a se motivarem e, consequentemente, trazerem melhores resultados para sua empresa. Motivar a equipe é muito importante para qualquer empreendedor.
Treinamento e capacitação: Como motivar um funcionário se ele não foi corretamente treinado para executar sua função? Os colaboradores ressentem-se disso e é preciso mostrar que a empresa esforça-se para fornecer todas as condições para que eles tenham pleno domínio técnico e teórico de suas tarefas.
Já tratamos anteriormente desses autores e suas teorias de como motivar funcionários na postagem: Como conseguir muito mais motivação no ambiente de trabalho. Portanto, se você quiser relembrar esses conceitos, releia esse artigo bem interessante.