Se junto à atenção concentrada é preciso que o candidato tenha agilidade, o tempo que levou para fazer o teste é um dos pontos a ser considerado. Nesse caso, você pode estudar se o resultado obtido é satisfatório para o tempo que o teste foi feito.
Confira também as desvantagens o teste de Atenção Concentrada: não pode ser aplicado como único indicador psicológico do candidato; problemas pessoais podem comprometer os resultados do teste; a análise pode gerar apenas resultados pontuais.
Os testes avaliam características comportamentais e de personalidade, podendo ser avaliado nos aspectos qualitativos e quantitativos. Na quantidade pode ser avaliada sua produtividade e rendimento. E na análise qualitativa, aparecem aspectos como atenção, organização, concentração, etc. Não se preocupe!
O teste de Atenção Concentrada (AC) avalia a capacidade do indivíduo em focalizar, selecionar e manter a atenção em estímulos alvo, dentre vários estímulos disponíveis.
O Teste de Atenção Concentrada deve ser aplicado por profissional capacitado, em aplicação coletiva ou individual. O candidato recebe uma folha com formas geométricas (geralmente triângulos) de tamanhos distintos, com diferenças bem sutis.
O objetivo dos testes psicológicos é auxiliá-las nesse sentido. Quanto ao teste de atenção concentrada, que passaremos a chamar aqui de teste de AC, ele é escolhido por muitas empresas para indicar quais são os candidatos mais atentos e concentrados em uma tarefa durante um período específico.
Graças a essa questão que temos o exemplo perfeito de que devemos abordar outras perspectivas para resolver problemas. O teste de atenção serve unicamente para testar seus reflexos mentais diante de algumas perguntas. Contudo, isso não indica necessariamente que é mais ou menos inteligente que outra pessoa.
Considerações finais sobre teste de atenção. O teste de atenção serve unicamente para testar seus reflexos mentais diante de algumas perguntas. Contudo, isso não indica necessariamente que é mais ou menos inteligente que outra pessoa. Não se recrimine se errar algumas questões ou mais do que gostaria.
Tudo irá depender da escolha da empresa. O recomendável é que o exercício aconteça em um local tranquilo, com uma boa temperatura e com iluminação adequada. Já apontamos neste artigo o porquê de as empresas utilizarem o teste de AC em alguma etapa de seu processo seletivo. Ele é positivo em muitos aspectos.
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