Como avaliar a necessidade de treinamento da equipe?
O diagnóstico das necessidades de treinamento nada mais é do que uma estratégia que levanta as dificuldades, os desafios e identifica o status das competências e habilidades dos colaboradores de uma empresa.
São elas;
O que é o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT)? O LNT é uma ferramenta que ajuda a identificar as lacunas, dificuldades e oportunidades no desempenho dos colaboradores, avaliando as competências e habilidades da equipe.
Veja como fazer o Levantamento de Necessidades de Treinamento em sua empresa de maneira prática e eficaz.
Entender o que cada colaborador, a equipe e, por fim, a organização precisam é essencial para que os sempre escassos recursos destinados ao Treinamento e Desenvolvimento (T&D) sejam bem alocados. Pois assim poderá se certificar de que, na prática, as pessoas certas recebem os treinamentos corretos.
Porque, muitas vezes, as organizações fazem os treinamentos com foco em cumprir metas quantitativas de ações de treinamento e desenvolvimento organizacional ou ainda para usar o orçamento previsto – que muitas vezes não trazem resultados concretos para o negócio.
Assim, o estudo dá pistas sobre o tipo de ambiente de aprendizagem necessário para o treinamento. Aqui é definido o tipo de intervenção necessária. Portanto é uma avaliação objetiva do trabalho em que tanto a abordagem orientada ao trabalhador, quanto a abordagem orientada para a tarefa são levadas em consideração.
Consegue maior apoio dos gestores diretos para adesão dos times na etapa de realização do treinamento, o que gera maiores índices de adesão às atividades.
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