Quais são as principais perguntas que compõem o fit cultural?
Fit cultural é o alinhamento entre os valores da empresa e do candidato. Ou seja, o perfil do candidato deve estar de acordo e encaixar com o que é esperado na cultura organizacional de uma empresa.
Fit cultural, ou ajuste cultural, é o alinhamento entre os comportamentos e crenças dos colaboradores com a cultura da organização. É um forma de encontrar o “match” perfeito, ou seja, candidatos com maiores chances de prosperar na empresa.
Essa entrevista tem o objetivo de analisar o fit cultural de quem se candidatou à vaga. Por esse motivo, as perguntas feitas envolvem mais que os dados do currículo. É preciso identificar os objetivos, metas e valores da pessoa, possibilitando uma boa compreensão comportamental do indivíduo.
Mas o que é fit? De maneira simplificada, poderíamos dizer que o fit é se a pessoa “se encaixa”. Diversos testes e empresas surgiram baseados neste conceito, inclusive um de nossos produtos. O conceito está se espalhando cada vez mais.
Alimento FIT: Fit foi um nome dado pela indústria alimentícia para classificar alimentos em que ela julga mais saudável. Essa nomenclatura não está contemplada na classificação do ministério da saúde, mas utilizada pelas principais marcas comerciais para promover os alimentos.
O teste fit cultural serve como um identificador das soft skills (competências comportamentais) dos profissionais. Ele busca extrair informações dos candidatos, como: sua linguagem, postura, habilidades, comportamentos e objetivos.
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