Faça programas voluntários. Realizar programas de voluntariado na empresa pode ser um excelente fator para contribuir com uma política de aceitação da diversidade no ambiente de trabalho. A realização dessas ações possibilita a interação com grupos diferentes em um contexto fora do corporativo.
A diversidade nas empresas promove um ambiente de trabalho saudável, bem como incentiva a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. Além disso, garante a motivação e o aumento da produtividade dos colaboradores, fatores que podem aumentar a competitividade da empresa no mercado em que atua.
Você sabe lidar com a diversidade?
A diversidade descreve as diferenças existentes entre as pessoas que fazem parte em um determinado grupo. ... O Respeito à diversidade é também uma forma de promover inclusão das pessoas em determinado grupo social, uma vez que o respeito é fundamental como forma de permitir e aceitar o outro.
A importância da diversidade no ambiente de trabalho Pessoas com diferentes origens, crenças, etnias, classes sociais, entre outros, quando parte de um mesmo propósito, podem compartilhar ideias e visões tão diferentes – e ricas – e encontrar soluções que não seriam possíveis se todos tivessem vivências parecidas.
A relação entre cultura e trabalho está atrelada a forma como a organização consegue se movimentar em meio a diversidade, preservando os estilos de trabalho naturais. Para poder prosperar, as organizações devem criar culturas em que os indivíduos sejam incentivados a trazer seu ser mais autêntico para o trabalho.
Ela nos ensina todos os dias O diferente, seja no pensar, no agir ou culturalmente, nos ensina novos valores e maneiras de enxergar o mundo. Conhecimento nunca é demais, como diz o dito popular. E definitivamente a diversidade não combina com a polarização, que é a concentração de extremos opostos.
A importância da diversidade está intrínseca em nosso dia a dia. É na multiplicidade que encontramos oportunidades de aprendizagem e da prática de habilidades diferenciadas: empatia, inteligência emocional e compreensão. O brasileiro experimenta a diversidade em sua rotina diariamente.
A diversidade no ambiente de trabalho traz vantagens internas e externas a um negócio. Enquanto política, essa prática ainda é recente, mas algumas mudanças já podem ser vistas. Por exemplo, a igualdade de gênero é maior em empresas nas quais mulheres já ocupam cargos de liderança.
A diversidade cultural no ambiente de trabalho acontece quando estes fatores se manifestam de maneira variada e predominante. É verdade que parte da diversidade cultural se trata da inclusão de pessoas com estes diferentes perfis. Mas não é apenas sobre tolerar pessoas que são diferentes de você.
Além de promover a diversidade, a empresa também deve preocupar-se em criar um plano de ação para inibir os ofensores. Muitas vezes o preconceito acontece de forma discreta e quando notado faz muitos estragos. Para tanto, podem ser criadas políticas internas, códigos de conduta ou códigos de éticas.
Promover a diversidade cultural na empresa é possível por meio de alguns passos. Dessa forma, é possível garantir o cuidado com os colaboradores e a boa receptividade. 1. Mensure
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