No entanto, é importante fazê-lo de uma forma profissional.O tempo é tudo. Isto também se aplica ao recrutamento. ... Selecione o meio certo. Você pode dizer a alguém que não conseguiu o emprego de duas maneiras: por telefone ou e-mail. ... Seja breve. ... Seja pessoal. ... Peça-lhes feedback. ... Seja honesto.
Diga aos candidatos que foram bem que, mesmo que não tenha dado certo para essa vaga, você gostaria que eles mantivessem contato com a empresa. Explique que pode surgir uma oportunidade melhor para eles na empresa daqui a um tempo. Diga algo como: “Não hesite em se candidatar para novas vagas no futuro!
Para dispensar candidatosEntre em contato rapidamente. Em uma pesquisa, 40% dos candidatos informaram que foram submetidos a um “inaceitável intervalo de tempo” enquanto esperavam por uma resposta a sua candidatura. ... Pratique a empatia com seus candidatos. ... Seja positivo. ... Faça a ligação. ... Solicite feedback.
Saiba como recusar uma proposta de emprego com elegânciaAgradeça a proposta e seja honesto. ... Dê um bom motivo para recusar a oferta. ... Informe o recrutador pelo telefone. ... Deixe a porta aberta para novas oportunidades. ... Mantenha contato. ... O trabalho parece ser muito exigente ou muito simples.
Quais são as melhores práticas para dar feedback negativo no processo seletivo?Seja o mais claro possível. ... Dê um feedback objetivo. ... Evite demorar no contato. ... Lembre-se que você é o representante da empresa. ... Se coloque no lugar do candidato antes de falar. ... Mostre que o esforço foi válido. ... Evite os clichês.
19 curiosidades que você vai gostar
Olá novamente, ______. Obrigado(a) por enviar a etapa nome da etapa. Recebemos as respostas de seus testes e infelizmente não vamos poder seguir com sua participação para a próxima etapa.
Retorno negativo
Olá [nome do candidato (a)], tudo bem? Gostaríamos muito de agradecer o interesse, disponibilidade e tempo investidos ao longo do processo seletivo para fazer parte da nossa equipe. Esse contato é para te passar um feedback sobre a(as) etapa(as) que você participou conosco.
Seja sincero
O real motivo da dispensa do serviço deve ficar claro para o contratante. Caso o problema seja o valor abaixo da expectativa, fale exatamente isso. Com educação e respeite, mas seja honesto. Nunca invente uma desculpa falsa.
Algo como: “Muito obrigado pela oportunidade e por toda atenção e tempo dedicado a responder minhas tantas dúvidas sobre a empresa e a função.” “Obrigado novamente pela entrevista na semana passada – foi ótimo conhecer você, a equipe e o escritório. Agradeço também pela oportunidade de emprego…”
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