O sistema de recompensas pode ser classificado em recompensas financeiras e recompensas não-financeiras. As recompensas financeiras podem ser ainda, diretas e indiretas. A recompensa financeira direta consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões.
As recompensar podem ser distribuídas como: Financeiras: Tendo como base o salário, comissões, o valor mensurável do colaborador. Financeiras indiretas: Gratificações, divisões de lucros das empresas, benefícios, seguros, valores adicionais percebidos como premiações.
Tipos de remuneração: Conheça 7 deles
Diferente do que é propagado na sociedade e que já se tornou senso comum entre os indivíduos em geral, as recompensas não se resumem apenas no valor monetário, mas sim na combinação de três componentes, a saber: Remuneração Básica – Salário, Incentivos Salariais e Benefícios.
O ato de recompensar é um agradecimento ou retribuição por uma boa ação, ou algo que se ganha como compensação por algum prejuízo. Um presente pode ser uma recompensa por um favor realizado, assim como valores monetários podem ser estabelecidos como recompensa para se achar algum item perdido.
Para o alcance desse objetivo foi realizada uma pesquisa teórica, na busca por conceitos e modalidades dos sistemas de recompensas: seus componentes, seus objetivos e sua caracterização; e da motivação, relacionada principalmente ao ambiente organizacional.
Alguns sinônimos de recompensa são as palavras favor, presente, prêmio, gratificação, galardão e retribuição. No sentido financeiro há também restituição, ressarcimento e compensação. O ato de recompensar é um agradecimento ou retribuição por uma boa ação, ou algo que se ganha como compensação por algum prejuízo.
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