12 passos para pedir aumento de salário
evitar o tom emotivo ou impositivo, incluindo ameaças ou ultimatos velados; preparar-se para uma eventual negociação e ter em mente a porcentagem de aumento mínima que está disposto a aceitar; não esperar um retorno imediato, pois o chefe provavelmente precisará consultar outros gestores, além do RH.
Para quem pedir? O aumento deve ser pedido diretamente para o seu gestor, nunca para o diretor dele ou para o RH. Em ambos os casos, o pedido retornará ao seu gestor direto, que vai se sentir ofendido se perceber que o seu imediato passou por cima dele. Respeitar a hierarquia é a regra de ouro da etiqueta corporativa.
No momento de conversar sobre isso, o mais importante é deixar claros os motivos pelos quais você merece o aumento e estar preparado para a conversa. O primeiro passo é fazer uma auto-análise para identificar quais benefícios reais você traz para empresa e quais metas e resultados já alcançou.
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