Deve ser organizada de maneira que a cada 6 dias de trabalho, no máximo, o empregado tenha um dia de folga e, em geral, a cada 7 semanas a folga coincida com o domingo, no caso de homens, e a cada 15 dias para a mulher nos termos do art. ... 386 da CLT.
A escala de revezamento é um tipo de controle de jornada de trabalho, que permite que seu empregado possa planejar suas folgas ao mesmo tempo que te permite ter um maior controle sobre as horas trabalhadas por ele.
Na prática, essa escala define que devem ser cumpridos 6 dias de trabalho na semana, seguidos por um dia de folga. As 44 horas estabelecidas por lei podem ser distribuídas conforme a demanda da empresa. Nunca, porém, ultrapassando o limite de 8 horas por dia.
Conclui-se, portanto, que todo empregado submetido ao turno ininterrupto de revezamento terá direito ao pagamento das horas extras, adicional noturno e hora noturna, tendo em vista que este não pode ter direitos suprimidos em virtude de jornada diferenciada.
Escala de trabalho 5×1: a cada cinco dias de trabalho, o colaborador folga um. Sendo assim, trabalha-se seis dias na semana e é necessário folgar um domingo a cada sete dias.
A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7°, inciso XIII determina que a duração do trabalho normal não poderá ser superior a oito horas diárias e 44 horas semanais, salvo previsão em acordo de compensação de horas, Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.
Na escala de trabalho 6×2, o colaborador trabalha seis dias da semana, por um período de até oito horas e folga em dois. Nesta opção, cada dia de trabalho pode ter no máximo 7 horas e 20 minutos, totalizando o total de 44 horas semanais.
Se existem folgas em dias diferentes (o contrário de folgas fixas), a escala é de revezamento. Entretanto, as escalas que são feitas por meio de dias de folga fixos (semanais), são as escalas de folga fixa. Ou seja, “sem revezamento”.
ESCALA DE REVEZAMENTO As empresas legalmente autorizadas a funcionar nos domingos e feriados devem organizar escala de revezamento ou folga, para que seja cumprida a determinação do artigo 67 e seu parágrafo único da CLT:
Com a escala de revezamento diária é possível eliminar horas-extras e colaboradores excedentes, além de melhorar a eficiência produtiva adequando o número de colaboradores corretos de acordo com a necessidade horária.
Escala de revezamento de trabalho. Escala de revezamento refere-se à jornada de trabalho dentro de um período estabelecido. A jornada de trabalho é o tempo em que o empregado permanece à disposição de seu empregador, seja trabalhando, seja aguardando ordens.
A escala de revezamento mensal refere-se à jornada de trabalho dentro de um período estabelecido, seja ele dentro de um mês qualquer (janeiro, fevereiro e etc…) ou uma janela de dias (30, 40, 50 dias e etc.). Número de colaboradores necessários para garantir o revezamento por setor/departamento/produção por turno por dia e mês;
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