Cinestésica. O perfil cinestésico está ligado à metodologia maker, de aprender fazendo, ou seja, colocar a mão na massa. Por isso, pessoas que têm essa estratégia de aprendizagem adquirem conhecimentos usando todos os sentidos (visão, olfato, paladar, audição e tato).
Faça experiências práticas sobre o assunto, pesquisas, exercícios, atividades em laboratório; Use técnicas de memorização que envolvam gestos; Procure estudar mudando de posição de vez em quando; Escreva, fale, leia e faça gestos que achar que representem melhor as informações estudadas.
A partir destas habilidades, Kolb definiu quatro estilos de aprendizagem: acomodador, convergente, assimilador e divergente.
Uma pessoa cinestésica gosta de tocar, sentir, cheirar e movimentar-se. Ela aprende as coisas experimentando-as e demonstra sua personalidade desta maneira.
Tipos de aprendizagem: conheças os 7 existentes e identifique o seuEspacial. Nessa aprendizagem, os estímulos visuais são fundamentais para a absorção dos conteúdos. ... Físico-cinestésica. ... Interpessoal. ... Intrapessoal. ... Linguística. ... Lógico-matemática. ... Musical.
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E essa pode ser a melhor maneira de fixar conteúdos, de acordo com os especialistas, que separam o aprendizado em três tipos: visual, auditivo e cinestésico.
Existem três tipos de aprendizagem significativa que são aprendizagem representacional, conceitual e proposicional.
O Cinestésico tem a ver com a percepção dos movimentos corporais ou musculares. Uma pessoa cinestésica processa melhor as informações através do movimento ou do toque. Por exemplo, ao se comunicarem precisam tocar o seu ouvinte. O cinestésico corporal aprende melhor movimentando-se, tocando ou mexendo nas coisas.
No âmbito profissional, os indivíduos que pertencem ao perfil cinestésico são aqueles que trabalham de maneira mais assertiva com os seus sentidos, chegando a conclusões e noções mais práticas dos temas cotidianos.
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