O ambiente de trabalho influencia no comportamento das pessoas, o que pode ocasionar estresse em demasia. Assim, o clima geral se torna insatisfatório e o ambiente de trabalho acaba desmotivando o funcionário, em vez de realizar o contrário.
Veja a seguir.
Acrescidas às questões pessoais e de estilo de vida, temos os fatores ambientais de trabalho, que interferem na saúde do trabalhador. A má estruturação, tanto em termos técnicos como organizacionais pode levar o indivíduo a uma variedade de doenças e afecções e o excesso de horas-extras a mortes prematuras.
Como pode observar, são muitas as características de um ambiente de trabalho ideal: comunicação, respeito, clima adequado, liderança e equilíbrio. É preciso semear e preservar essas características, objetivando o bem-estar da equipe e o sucesso da empresa.
Seis fatores para a satisfação dos funcionários
Definição de bem-estar O bem-estar no trabalho é um conjunto de estratégias e ações adotadas para criar um ambiente de trabalho harmônico ao colaborador. Assim, é possível motivar os funcionários e engajá-los com suas tarefas diárias, além de garantir saúde e segurança no ambiente laboral.
Ainda este trabalho aborda os principais fatores que impactam na QVT, são aspectos que de alguma forma influenciam sobre a qualidade de vida das pessoas no seu ambiente de trabalho como, por exemplo, as condições de trabalho, a remuneração, a comunicação, o clima organizacional, o lazer, a segurança e saúde.
Ou seja, o dispositivo móvel faz parte da vida de cada um dos funcionários e, por isso, é impossível bani-lo do ambiente de trabalho. Graças à sua popularidade, também é muito difícil controlar o seu uso.
Não existe a possibilidade de uma empresa ter um bom ambiente de trabalho se ainda apresenta qualquer tipo de comportamento inadequado, seja pela liderança ou entre colegas. Um bom local para se trabalhar também favorece a saúde dos empregados e vice-versa, o que ajuda ainda mais a melhorar a produtividade do colaborador.
O ambiente de trabalho influencia no comportamento das pessoas, o que pode ocasionar estresse em demasia. Assim, o clima geral se torna insatisfatório e o ambiente de trabalho acaba desmotivando o funcionário, em vez de realizar o contrário.
Para contribuir com a qualidade de vida dos funcionários no trabalho é preciso, inicialmente, identificar e resolver os problemas que impedem essa condição. De modo geral, é comum os gestores pensarem em questões relacionadas à saúde física.
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