Veja as principais a seguir!
Veja algumas das condições envolvidas:
Conheça 7 práticas para promover o bem-estar corporativo!
Ginástica Laboral para a Saúde e Bem-Estar dos Colaboradores Além dos benefícios corporativos mais comuns, como o plano de saúde, odontológico e até de previdência, uma boa prática nas empresas é o investimento em ginástica laboral.
O bem-estar no trabalho é um conjunto de estratégias e ações adotadas para criar um ambiente de trabalho harmônico ao colaborador. Assim, é possível motivar os funcionários e engajá-los com suas tarefas diárias, além de garantir saúde e segurança no ambiente laboral.
O conceito de bem-estar é alargado, podendo abordar atividades de lazer, de autocuidado, de realização pessoal, de harmonia familiar, de autoestima, de tranquilidade financeira, paz de espírito, entre outras.
Como Promover a Saúde e o Bem-estar dos Colaboradores? Pesquisas recentes estão mostrando que o bem-estar no trabalho é um dos principais fatores que os colaboradores buscam na hora de aceitar um novo emprego.
Bem-estar físico dos colaboradores afeta diretamente os custos de saúde das empresas e tem um forte impacto sobre a produtividade, nos períodos de ausência por doença. O ritmo de trabalho atual está a aumentar o número de casos de má nutrição, stress, falta de sono e até de problemas cardíacos.
A preocupação com a saúde e bem-estar físico, emocional e financeiro dos colaboradores é hoje um dos principais desafios para as organizações modernas. Um funcionário que tenha acesso a boas condições de trabalho, e se sinta feliz e realizado, é mais produtivo, empenhado e fiel à organização.
Bem-estar emocional. O equilíbrio emocional é tão importante como o bem-estar físico. Um colaborador emocionalmente saudável contribui para o sucesso da sua equipa de trabalho e da empresa, e garante um desempenho superior. A depressão é atualmente um dos problemas de saúde mais comuns em todo o mundo.
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