Passo a passo de como medir a performance de pessoas
Pensando nisso, apontamos neste conteúdo algumas métricas que sua empresa deve acompanhar para ter bons resultados. Boa leitura e bom trabalho remoto!...Boa leitura e bom trabalho remoto!
O primeiro passo é organizar todos os dados necessários para calcular o indicador de desempenho. Digamos que você queira calcular um indicador financeiro, por exemplo, o indicador de lucratividade. Para isso, será preciso organizar duas colunas de dados: a receita mensal e o lucro mensal do período analisado.
Exemplos de indicadores de desempenho nas empresas
É importante detectar o status de cada um desses fatores, pois eles podem afetar o funcionário, a equipe de trabalho, o departamento e toda a empresa em geral. Como medir o desempenho no trabalho? Para fazer uma avaliação completa e adequada dos funcionários, é necessário que os programas de desempenho sejam realizados ao menos uma vez por ano.
O gerente deve apresentar propostas que melhorem os erros detectados no processo. Por que é importante medir o desempenho no trabalho? Ao realizar uma avaliação do desempenho dos funcionários, não apenas a empresa se beneficia, mas também os colaboradores; pois podem obter melhores oportunidades na função ou uma posição de acordo com seu perfil.
Mas atenção, antes de começar a montar os seus indicadores de desempenho, é importante definir metas e objetivos para sua empresa no planejamento estratégico. Depois disso, você poderá definir ações para sua equipe e então montar indicadores de desempenho para medir o resultado da equipe nessas ações.
O desempenho no trabalho é o desempenho que um trabalhador reflete ao executar as atividades que correspondem a ele. Desta forma, considera-se se a pessoa é ...
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