Para calcular turnover é preciso considerar os desligamentos e as entradas de pessoas na empresa no período. O cálculo do turnover é bem simples: é necessário somar o número de admissões e o número de desligamentos, depois basta dividir por 2 e dividir ainda pelo número total de funcionários dentro da sua empresa.
Taxa geral de rotatividade O cálculo dessa taxa é feito com a divisão do número de funcionários que deixaram a empresa em determinado período pela média de funcionários do mesmo período, multiplicado por 100.
Para calcular o turnover é preciso: somar o número de admissões e desligamentos, dividi-los por 2 e depois o resultado deve ser dividido pelo número total de funcionários da organização.
Índice de Rotatividade = [(Entrada + Saída de colaboradores) / 2] / Total de colaboradores
Tempo médio de empresa Por exemplo, imagine uma equipe com 12 pessoas. Em termos consolidados, elas estão há 192 meses dentro da empresa. Ao dividir esse número pelo total de funcionários (192/12), é possível identificar que o tempo médio de empresa é 16 meses (ou 1 ano e 4 meses).
Os custos totais de turnover são, simplesmente, uma soma de todos os custos de contratação e de desligamento de pessoal, mas é possível ainda chegar a um valor mais preciso e seguro: uma média de gastos para cada vaga que precise ser preenchida, incluindo todo o custo com o desligamento do funcionário anterior e gastos ...
Este cálculo refletia a taxa de “movimentação” do número de funcionários dentro da empresa. Resumindo, o cálculo desta taxa é: Esta fórmula é recomendada se você estiver querendo avaliar a rotatividade geral da empresa sem muita preocupação em extrair alguma informação qualitativa.
Por fim, o valor obtido deve ser multiplicado por 100, para que se chegue ao índice preciso de rotatividade neste caso específico. Um índice ideal, considerado normal e saudável, principalmente no que diz respeito ao primeiro caso, é de 5%.
Índice de Rotatividade = [(Entrada + Saída de colaboradores) / 2] / Total de colaboradores. Nesse caso, imagine que, em um mês, 20 pessoas entram e 10 saem de uma companhia que tem, ao todo, 100 funcionários. O índice de rotatividade, nesse caso, é 15%, já que 20+10/2=15. Também é possível adotar outras formas de cálculo.
O índice de rotatividade corresponde à taxa de saída e entrada de colaboradores na empresa. Na gestão de pessoas, ele é um dos elementos mais importantes para entender melhor o cenário da movimentação de profissionais na organização. Gerenciar esse número é fundamental, primeiramente, para analisar o clima do ambiente organizacional.
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