Como não se deixar abalar por pessoas chatas no trabalho
6) Dificulte as coisas para ele. Não permita que o chato se sinta confortável na sua presença, e evite ser hospitaleiro durante as visitas dele. Porém, faça isso de forma sutil, sem grosserias. Não ofereça um lugar para a pessoa sentar, e ocupe as cadeiras ou bancos vazios com uma bolsa, casaco ou caderno.
Como lidar com pessoas difíceis no trabalho?
Abaixo, confira quem são e como você poderia lidar com eles: À primeira vista, parece ótimo estar trabalhando com esse tipo de colega de trabalho. Ele sempre envia os relatórios no prazo e atualiza os documentos.
Porém é desde cedo que já aprendemos a lidar com pessoas chatas, negativas ou inconvenientes: na escola, na família, no condomínio ou na vizinhança. Isso é muito comum, e provavelmente ainda iremos conhecer muitas pessoas com alguma característica que não gostamos muito. E o que fazemos quando isso acontece?
Sabe como lidar com colegas de trabalho difíceis? Certamente, terá alguns. Em (quase) todas as profissões há colegas, uns mais fáceis do que outros.
À primeira vista, parece ótimo estar trabalhando com esse tipo de colega de trabalho. Ele sempre envia os relatórios no prazo e atualiza os documentos. Mas não vai demorar para você perceber que esse colega super-afiado é um pouco maníaco por controle e quer sempre estar no centro das atenções.
Qual a diferença de falsa identidade e falsidade ideológica?
Quem é o pai de Regina Duarte na vida real?
Qual o significado de Ablutofobia?
Qual é a equação reduzida da circunferência de centro C (- 4-1 ER 1 3?
Pode dormir de lado após uma cirurgia?
Quanto custa uma passagem de avião do Brasil para os Estados Unidos?
O que é bom para comer com ovo cozido?
Quais os grãos mais nutritivos?
O que passar na parede contra umidade?
O que são sólidos geométricos 2º ano?
O que evitar quando se está com sinusite?
O que é o princípio do devido processo legal?
Quando foi a primeira vez que o homem pisou na Lua?
Pode ir à academia com 12 anos?
Qual a melhor densidade de isopor?