Para ajudá-lo, preparamos cinco maneiras de como lidar com funcionários de comportamento difícil.
Neste post, vamos olhar para as principais formas de lidar com funcionários desobedientes.
Como lidar com um funcionário problemático?
Como lidar com colaboradores problemáticos, segundo 11 conselheiros da Forbes.
Indisciplina: acontece em situações em que o empregado deixa de cumprir um ou mais regulamentos da empresa relacionados à sua função. O desrespeito das normas gerais aplicadas às funções exercidas na empresa também caracteriza uma situação de indisciplina.
Como lidar com conflitos entre colaboradores
Funcionários teimosos, defensivos ou desafiadores: como os gestores devem lidar?
Como defesa, o funcionário insubordinado pode tentar culpar colegas de trabalho ou companheiros de equipe por prazos perdidos. Mas ele não assumirá a responsabilidade por suas ações, embora esteja bem ciente das consequências.
A melhor maneira de lidar com a insubordinação é resolvê-la em seus estágios iniciais. Para fazer isso, você precisa ser capaz de identificar que tipos de comportamento indicam insubordinação, e saber que se o comportamento continuar, o funcionário pode ser devidamente demitido por justa causa.
O funcionário insubordinado pode oferecer uma série de desculpas, ou ele pode não oferecer qualquer explicação ou pedido de desculpas. Como defesa, o funcionário insubordinado pode tentar culpar colegas de trabalho ou companheiros de equipe por prazos perdidos.
A aplicação consistente de uma política no local de trabalho é uma maneira eficaz de reduzir a insubordinação, como um alerta disciplinar ou aconselhamento sempre que um funcionário é insubordinado. Além disso, a insubordinação pode ocorrer em qualquer nível da organização.
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