Independente de tipos de personalidades distintas, é necessário que, dentro de uma equipe, os profissionais realizem seu trabalho de modo ético e comprometido, focando sempre no alcance das metas estipuladas, assim como os objetivos individuais e coletivos definidos.
Como evitar atitudes preconceituosas Olhe dentro de você mesmo e busque entender se é preciso julgar as pessoas. Não há cor de pele, orientação sexual, gênero, estilo comportamental ou lugar de origem que merece um pré-julgamento. Todos merecem aceitação e respeito.
Você sabe lidar com a diversidade?
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A diversidade representa a união dessas pluralidades, convivendo em harmonia, com respeito ao que é diferente e, sobretudo, visando a uma sociedade mais justa. Dessa forma, conceito de diversidade pode andar lado a lado com qualquer tipo de instituição.
Caso precise lidar com a diversidade em uma situação específica, reflita e analise como lidar com esse estranhamento, sem constranger ou magoar o próximo. Esse exercício é constante, mas você perceberá o quanto sua visão de mundo pode se expandir por meio dele. Ainda que você não concorde com tudo o que uma pessoa faz, o respeito é essencial.
A falta de diversidade chega com uma série de riscos. Assim como o isolamento físico nos priva do mundo ao nosso redor, o isolamento de ideias e opiniões podem levar tanto a perda de contato da empresa com as mudanças constantes do mundo, quanto a falta de interação entre colegas de trabalho.
Promover a diversidade cultural na empresa é possível por meio de alguns passos. Dessa forma, é possível garantir o cuidado com os colaboradores e a boa receptividade. 1. Mensure
A diversidade é um fator indispensável para ampliar a conexão com um público maior, a partir do momento que os membros de uma organização vem de culturas diferentes, se torna muito mais fácil se conectar com um público maior e mais variado. Empresas que têm diversidade cultural se tornam mais inovadoras e criativas:
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