Cadastrar Lançamento de Diferença
Exemplo do Cálculo a ser considerado pelo sistema: Funcionário com R$ 1.000,00 de salário, com antecipação de dissídio de 2% na data base (1.000,00 * 2% = 20,00), passando o salário atual para R$ 1.020,00. Recebendo um dissídio de 5%, ao MARCAR essa opção o salário reajustado ficará (1.000,00 + 5% = 1.050,00).
Feito a partir do valor do salário base, aplica-se sobre ele o reajuste. É só multiplicar o salário base pelo índice de reajuste para saber qual o valor do aumento. Confira o exemplo a seguir: R$ 1200 (salário base) x 9% (reajuste salarial) = R$ 108, logo, salário base + reajuste salarial = R$ 1.308,00.
Basta considerar o último salário do funcionário e aplicar a ele o percentual de reajuste definido coletivamente. Assim, se o aumento salarial for de 3,5%, por exemplo, os empregados que receberam R$ 1.500,00 no mês anterior passaram a ganhar R$ 1.552,50 (1.500 + 3,5%).
Como conferir o valor do Salário Mínimo
Caso seu funcionário seja Mensalista desconsidere esse quadro. Em seguida o sistema irá emitir um log informando sobre a conclusão do processo, para efetuar a conferência do cálculo do dissídio clique em: "Visualizar o Resultado dos Cálculos"
Como calcular o Dissidio Coletivo? Nesse vídeo você aprenderá as funcionalidade do módulo Dissídio coletivo e verá como fazer o cálculo do reajuste e das diferenças do dissídio, para que sejam pagas na folha de pagamento dos colaboradores. This opens in a new window.
No quadro "Efetuar o lançamento no processo de" deverá informar em qual processo deve ser pago a diferença de dissídio. O quadro "Inicio para lançamento Semanal/ Quinzenal" , será utilizado apenas para funcionários mensalistas e quinzenalistas, este serve para indicar a data de inicio do pagamento das diferenças.
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