Agradecemos a confiança e gentileza de nos ouvir. Conforme conversamos, estamos muito felizes em lhe informar que você foi aprovado para a próxima etapa do nosso processo seletivo! Agora, estamos na fase de seleção do processo seletivo. Em breve, enviaremos uma nova mensagem com todas as informações dessa etapa.
Feedback negativo após a entrevista Primeiramente, queria te agradecer pelo tempo disponível para nossa entrevista. Gostei/gostamos muito de conhecer você e do que nos mostrou. Gostaria de informar que sua expertise e experiência tornaram nosso recrutamento desafiador!
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Como dar feedback de entrevista?
Prezado Candidato, Agradecemos sua participação no processo seletivo nome do processo. Sua continuidade no processo não foi possível, porém, gostaríamos de agradecer sua participação e de convidá-lo a participar de futuros processos na nome da empresa.
“Bom dia/Boa tarde [nome], Obrigado(a) pela sua candidatura à vaga de [Função] na [Nome da Empresa] e por toda a disponibilidade. Infelizmente, não [passou à fases de entrevistas/ foi o candidato escolhido] já que estamos à procura de alguém com [ mais experiência/ a competência X/outro requisito].
Caro Sr./Sra. [sobrenome do gerente],Muito obrigado por me oferecer o cargo de [título do cargo] na [nome da empresa]. Foi uma decisão difícil de tomar, mas aceitei uma posição em outra empresa. Sinceramente, agradeço o seu tempo em me entrevistar e em compartilhar informações sobre a oportunidade e sua empresa.
Quando for dar a notícia para o candidato, que ele não foi um dos selecionados, fale positivamente. Enalteça seus pontos fortes, suas qualidades e experiências e explique que, para aquela função ele não está preparado embora tem ótima capacidade para exercer várias outras funções. Deixe as portas da empresa abertas para uma nova oportunidade.
Antes de ligar é importante que verifique, na ficha do candidato, os motivos pelos quais ele não foi aprovado e só, então, faça a ligação. Ao falar com ele seja objetivo, mas apresente sempre as razões pelas quais, naquele momento, a empresa não o selecionou para a vaga e forneça pelo menos um retorno sobre seu desempenho. Você é feliz?
Se comunicar adequadamente com os candidatos, não só evitará publicidade negativa como poderá fortalecer o seu Employer Branding e potenciar referências no futuro. Veja como dar as “más notícias” de forma a manter a imagem positiva da empresa.
Na hora de dar feedback para os candidatos não selecionados, ofereça considerações pessoais a respeito de seu desempenho no processo seletivo. Reconheça seus pontos positivos, faça elogios construtivos, mas também deixe claros os motivos da rejeição.
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