Como criar um plano de carreira no seu negócio
Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição.
Isso pode ajudar outros profissionais a tomarem uma decisão de carreira mais responsável, por exemplo.”...Conheça as 10 melhores empresas para se trabalhar no País
Um plano de carreira pode ser definido como um conjunto de metas ou caminhos a serem seguidos para que um profissional atinja o lugar desejado. Existem dois tipos de planos de carreira, um pessoal e outro de empresas. A diferença entre eles fica na personalidade que cria o planejamento.
A elaboração do plano de carreira deve ser um processo de interação entre a empresa e os seus colaboradores, abrangendo interesses e necessidades de ambas as partes. A organização precisa expandir sua participação no mercado, vencer a concorrência, satisfazer os clientes e ampliar seus lucros.
Um dos principais objetivos do plano de carreira nas empresas é atrair e reter talentos, uma vez que ele oferece ao profissional a possibilidade de se desenvolver e crescer continuamente, tendo ciência das etapas pelas quais precisará passar, bem como o tempo que permanecerá em cada uma delas, para que isso aconteça.
A elaboração de um plano de carreira corporativo está entre as principais iniciativas desta gestão. Por meio deste plano, os colaboradores podem conhecer quais as possibilidades internas de crescimento profissional e, principalmente, como devem se preparar para serem potenciais candidatos a futuras oportunidades.
Para iniciar a nossa abordagem de modelos de plano de carreira, começo apresentando o plano de carreira horizontal. Nele o profissional não conta com a possibilidade de ascensão nos níveis hierárquicos, como normalmente acontece em outros modelos.
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