O chefe é aquela pessoa que manda, pois tem uma postura de impor ordens e centralizar as atividades. Ainda muito comum em empresas, é um profissional autoritário que, apesar de exigir muito dos colaboradores, se mantém longe deles, ou seja, tem dificuldades de comunicação.
10 características de um líder para identificar na sua equipe
Quando falamos em líder no ambiente de trabalho as principais características que se espera desta pessoa são: visão, paixão, pensamento estratégico, habilidade de comunicação, automotivação, habilidade de unir pessoas, poder pessoal, congruência, capacidade de adaptação, disciplina, resolução, busca constante por ...
Para desenvolver liderança com sucesso, é preciso que o líder saiba reconhecer as competências e limitações de seu público interno. Dessa forma, ele sabe direcionar melhor as atividades para cada um e, assim, garantir melhores resultados para a empresa.
Como identificar um líder?
Um chefe tóxico acredita que ostentar um cargo de poder o faz ser melhor que os outros. Não importa como chegou a ocupar este lugar, ele sempre se sente superior por fazer parte da gerência. Além disso, ele acredita que só o fato de ser chefe lhe dá o direito de tratar os outros como se tivessem menos valor do que ele.
As características de um chefe são: ser centralizador, inseguro e só confia nas próprias opiniões e decisões. Ele vê na sua autonomia o poder para mandar e comandar, seja por medo ou temeridade dos seus comandados. Se por um lado a equipe é arrastada pelo líder através do exemplo, ao chefe ela apenas obedece ordens.
Um bom líder aponta a direção para o sucesso, exercendo disciplina, paciência, compromisso, respeito e humildade. Direcionar é uma das principais funções administrativas que definem a atuação de um líder em relação à sua equipe.
Um grande líder sabe reconhecer esforços. Isso demonstra confiança na equipe, já que tem consciência de que com trabalho duro e coletivo podem chegar juntos aos objetivos traçados. Recompensar é essencial para estimular os funcionários.
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