A forma mais utilizada e também fiel e eficaz para descobrir o perfil comportamental é através de um teste de personalidade. Por meio dele é possível traçar as características de um perfil como os pontos fortes, fracos, talentos, tipo de comunicação, como gosta de trabalhar, etc.
Uma das formas mais simples de compreender seu perfil é fazer uma análise pessoal. Comece, por exemplo, perguntando-se o porquê de ter escolhido seguir a sua profissão. Identifique suas motivações, as atividades que mais lhe dão prazer e de que maneira você pode aprimorar suas habilidades e competências.
Para ser assim, o líder precisa ser empático e observador. É claro que é bem difícil desenvolver essas qualidades no agitado ambiente empresarial, no qual há muitas outras coisas que exigem a atenção da chefia. Porém, quando a liderança se esforça nesse sentido, as demandas internas ficam mais eficientes.
Significado de Perfil substantivo masculino Conjunto dos traços do rosto de uma pessoa visto de lado. Representação de um objeto visto de lado; aspecto. Descrição em traços rápidos de alguém; retrato moral de uma pessoa.
No entanto, nem todos nasceram para ser gestores e é a diversidade que torna o ambiente de trabalho mais interessante. Por isso, além de saber quais são as habilidades valorizadas no mercado, também é preciso conhecer os perfis para identificar aqueles que estão mais presentes na sua equipe. Quais são os 4 principais tipos de perfil comportamental?
Logo, analisar o perfil comportamental dentro das empresas é algo que contribui para o desenvolvimento do capital humano, além de trazer um conhecimento estratégico para que gestores e líderes sejam mais assertivos em suas contratações e na tomadas de decisões na rotina empresarial.
Esse processo tem início ainda no recrutamento e seleção, e passa por diferentes estratégias que visam a manutenção do bom colaborador. No entanto, existe um quesito que nem sempre é considerado (e é essencial): o perfil comportamental.
Por que analisar os tipos de perfis comportamentais é tão importante? Como destacamos, reconhecer os tipos de pessoas que compõem a sua equipe é uma maneira de compreender quais potenciais estão à sua disposição.
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