Para que o corporativismo fosse viável, Getúlio Vargas assumia a função de árbitro entre o interesse desses grupos sociais. Compondo a maioria, os trabalhadores teriam suas atividades políticas e sindicais controladas pelas leis governamentais.
Por mais que Vargas tenha oferecidos direitos e condições mais justas, o fato dele sindicalizar os trabalhadores facilitava o controle deles. Em troca dessa ajuda, Vargas tirou a autonomia desses sindicatos, tornando os trabalhadores vulneráveis aos chefes.
Maior organização dos sindicatos, maior estruturação das centrais sindicais e um maior poder de negociação.
Mas o blog 24 Horas explica: o peleguismo surgiu no tempo do Estado Novo, quando Getúlio Vargas criou as leis trabalhistas e a organização sindical. ... Portanto, um sindicalista pelego é aquele que finge representar a classe operária, mas na verdade manipula essa massa em nome dos patrões, representando na verdade esses.
Doutrina que propõe a organização da sociedade com base em associações representativas dos interesses e das atividades profissionais, ou corporações.
A queda de Getulio Vargas ocorreu em um contexto político global influenciado pela derrota do nazi-fascismo na Segunda Guerra Mundial e pela demanda por abertura política no Brasil. ... Para a oposição, estava implicitamente claro que Vargas não largaria o poder se tivesse chance.
O Estado Novo foi a fase ditatorial da Era Vargas. Teve início em novembro de 1937, quando o presidente outorgou uma nova Constituição e decretou o fechamento do Congresso, e foi finalizado quando Vargas recebeu um ultimato dos militares e foi obrigado a renunciar à presidência, em outubro de 1945.
Era chamado de "o pai dos pobres" porque foi o responsável por algumas conquistas trabalhistas que vigoram até hoje. Em 1943, editou a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), um conjunto de normas criadas desde os anos 30 para proteger o trabalhador.
Inspirado no modelo fascista italiano, Vargas procurou controlar a massa de trabalhadores urbanos, sobretudo aqueles ligados à então crescente industrialização do país, por meio da legislação trabalhista, como a CLT (Consolidação das Leis de Trabalho – ou das Leis Trabalhistas), decretada em 1º de maio de 1943.
Ao delimitar a base territorial dos sindicatos o Estado pulveriza-os, organizando o sistema a partir de interesses corporativos e não mais aos de classe. ... Os sindicatos constituídos e dependentes do Imposto Sindical competem entre si por esse pecúnio.
O sindicato é administrado segundo a lei e os seus estatutos. A CLT prevê a existência de três órgãos internos nos sindicatos: a Assembléia Geral, o Conselho Fiscal e a Diretoria. O Conselho Fiscal é composto por três membros (art. 522) e é o responsável pela gestão financeira do sindicato.
Existe, ainda, uma terceira posição, defendida por Cesarino Júnior, que entende o sindicato como ente de direito social, classificando-o como uma autarquia, que não poderia ser classificada exatamente como de direito privado ou público. 4. ORGANIZAÇÃO SINDICAL QUANTO ÀS PESSOAS.
Em geral, o sindicato tem natureza de pessoa jurídica de direito público nos regimes totalitários, em que há controle do Estado sobre as associações sindicais, pois são criadas pelo Estado e defendem os interesses deste: "Pela teoria do fim, o sindicato será de interesse público se destinado a cumprir interesses peculiares do Estado.
Verdadeira colaboração para o surgimento dos sindicatos deu o empresário britânico Robert Owen, na segunda década do século XIX, incentivando "a agremiação dos operários em sindicatos ( trade unions )", o que transformou o movimento sindical no mais poderoso instrumento de conquista dos direitos sociais-trabalhistas [5].
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