O PDI é um compromisso com o desenvolvimento profissional. Sendo um plano que organiza, ou sistematiza, diversas ações para que o profissional conquiste um determinado objetivo, sendo assim, ele precisa desenvolver características e skills que podem ser tanto pessoais, quanto profissional.
O Plano de Desenvolvimento Individual pode ser feito de maneira autônoma ou em conjunto com a empresa para a qual a pessoa trabalha. Em qualquer um dos casos, sua função é a de estruturar um caminho para o aperfeiçoamento do indivíduo em sua vida pessoal e profissional.
Como fazer um PDI: aprenda agora 7 passos práticos
O PDI é um Plano de Desenvolvimento Individual. Ele é aplicado em empresas como método para estabelecer, acompanhar e desenvolver as competências de seus funcionários. ... É um fator decisivo na evolução individual de cada um, servindo de guia prático para desenvolver competências e habilidades.
Trata-se de um plano que sistematiza diversas ações a serem tomadas para que você conquiste certo objetivo por meio do desenvolvimento pessoal e profissional. Em outras palavras, é um roteiro para que você saia de onde está agora e chegue onde gostaria de estar. Ou, ainda, torne-se quem gostaria de ser.
O Plano de Desenvolvimento Individual, ou PDI, é uma das principais estratégias que uma empresa deve considerar para o desenvolvimento dos seus funcionários. Ele pode fazer parte de um plano mais abrangente voltado à gestão de pessoas, podendo integrar o processo de avaliação de desempenho, por exemplo.
O Plano de Desenvolvimento Individual é muito importante, tanto para a empresa quanto para os colaboradores. ... Essa estratégia é fundamental para que os colaboradores aprimorem suas competências profissionais e tenham condição de alcançar as metas e objetivos da empresa, a curto e longo prazos.
Criando um Plano de Desenvolvimento Individual
Como Escrever um PDI Impecável – Plano de Desenvolvimento Individual7 min read
A sua elaboração requer alguns passos essenciais, citados abaixo.
Dentro de uma empresa, o PDI pode funcionar para alinhar as demandas específicas da empresa com a possibilidade de evolução profissional do colaborador dentro da companhia. Sendo assim, uma área de Recursos Humanos ou gestor direto deve conhecer as necessidades da organização e o perfil dos colaboradores.
Exemplos de PDI. O Plano de Desenvolvimento Individual pode ser utilizado tanto para aprendizado quanto aperfeiçoamento pessoal ou profissional. Então, vamos a exemplos que abordem possíveis direcionamentos. Plano de Desenvolvimento Individual – Pessoal. O quê: ter uma vida mais saudável.
Um PDI talvez seja justamente o que você precisa para atingir objetivos. É dessa forma que muita gente se refere ao Plano de Desenvolvimento Individual, um instrumento valioso para a gestão de carreiras.
Para ter sucesso no PDI é importante conhecer o que está dando certo e quais os aprendizados durante o desenvolvimento. É importante fazer uma avaliação das forças e fraquezas de cada um dos colaboradores que estão com seu PDI traçado. Lembrando que os pontos fortes incluem habilidades técnicas, cognitivas e interpessoais.
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