A lei trabalhista brasileira é muito clara: cabe ao empregador o controle de jornada de trabalho externo dos seus colaboradores. Uma das únicas exceções à regra na legislação é para “empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho”, segundo o Art. 62, Inciso I, da CLT.
O trabalhador externo, por sua vez, não desempenha seu trabalho em casa ou nas dependências da empresa. Suas atividades são realizadas todas externamente, pois precisam, por exemplo, realizar visitas a clientes para efetuar vendas.
A reforma trabalhista ampliou a jornada, inclusive para o trabalho externo. O limite de oito horas diárias foi ampliado para 12 horas.
Dessa forma, três são os trabalhadores excluídos do sistema de limitação da duração do trabalho estabelecido no Título II, Capítulo II da Consolidação das Leis do Trabalho: a) os exercentes de atividades externas; b) os exercentes de cargos de confiança; e, a partir de 11.11.2017, c) os empregados em regime de ...
Um controle da jornada de trabalho, explicando de forma simples, é o processo de utilizar um sistema de marcação de horários para saber como os colaboradores de uma empresa cumpriram sua jornada de trabalho durante o mês.
Segundo a Consolidação das Leis de Trabalho, cabe ao empregador realizar o controle em relação à jornada de trabalho externo. Existe apenas uma exceção na legislação, que é para "os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho".
Antes de qualquer coisa, é importante esclarecer de que tipo de trabalho estamos falando. A legislação determina que trabalho externo é aquele realizado fora das dependências da empresa (inclusive de suas filiais). ... Já os profissionais que fazem trabalho externo não estão condicionados a um local físico de trabalho.
O que caracteriza uma atividade externa Para começar, vamos falar sobre o que pode ser considerado uma atividade externa. Como você pode imaginar, qualquer tipo de processo que é desenvolvido fora da empresa pode ser considerado uma atividade externa e, por isso, impacta na capacidade de controle dos gestores.
44 horas semanais No geral, a maioria dos setores comerciais seguem as regras da CLT, a clássica jornada de 44 horas semanais distribuídas em uma escala que funcione para o negócio.
A legislação trabalhista estabelece o limite máximo para jornada de trabalho de 44 horas semanais e 08 horas diárias (art. ... Como nos estabelecimentos comerciais há o trabalho aos sábados, a jornada semanal de 44 horas deve ser distribuída no decorrer da semana, não podendo ultrapassar 08 horas diárias.
Exemplificando: Trabalhador X foi contratado por determinado Empregador Y para trabalhar em sua Empresa W, e ficou acordado que sua jornada de trabalho seria de 8 horas.
Jornada de trabalho deve ser entendida como o número de horas diárias de trabalho, ou seja, toda a soma de horas de trabalho em um dia. Já a Duração de trabalho normalmente não é usada para se referir a horas diárias trabalhadas, e sim à quantidade de horas de trabalho semanal, mensal ou anual.
É regra geral que a jornada de trabalho é de oito horas diárias; que empresas com mais de dez colaboradores devem registrar o início e término de jornada; e que as horas excedentes à oitava diária são consideradas horas extras.
Outra peculiaridade da Jornada de trabalho é a possibilidade de um contrato de trabalho prever uma jornada reduzida para determinado empregado, com pagamento de salário correspondente e proporcional às horas trabalhadas.
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