Como funciona o banco de talentos do Governo Federal? A Instrução Normativa nº 4, de 2018, estabelece que as seleções públicas realizadas por órgãos de gestão de pessoas da administração pública federal só podem receber currículos de servidores encaminhados a partir do SIGEPE Banco de Talentos.
O banco de talentos reúne informações pessoais e profissionais sobre os candidatos que já se aplicaram para vagas de uma empresa. O banco de talentos agiliza o processo seletivo e ajuda a monitorar os funcionários da organização. O processo de recrutamento e seleção pode ser muito trabalhoso e custoso para as empresas.
O trabalho de recrutamento e seleção é essencial para atrair talentos para a empresa. ... Para essa finalidade, o banco de talentos também é bastante efetivo. Se sua empresa já possui um banco de talentos, entenda se a equipe de RH está fazendo a manutenção correta.
O banco de talentos é um cadastro de profissionais com informações de candidatos, especialmente utilizado para a etapa de análise de currículo em um processo seletivo.
O acesso ao Sigepe Banco de Talentos é feito com as credenciais dos demais serviços Sigepe. Também é possível cadastrar a biometria nos dispositivos móveis com essa funcionalidade. Já o acesso à plataforma Lattes utiliza a senha cadastrada previamente pelo usuário no site.
Com o banco de talentos, a empresa poupa recursos financeiros com os processos de recrutamento. Ao invés de iniciar do zero e investir dinheiro para anunciar a vaga, você pode optar por um candidato capacitado do banco.
Que benefícios o banco de talentos oferece? São vários os benefícios que um banco de talentos pode trazer para a sua empresa, dos quais, podemos citar: Um banco de talentos digitalizado e bem organizado permite a filtragem de currículos por habilidades específicas, o que facilita muito o trabalho do recrutador durante um processo seletivo.
Com a formação de um banco de talentos, essa etapa é feita de maneira proativa. Assim, quando há o surgimento de uma vaga, os recrutadores já têm diversos perfis em mãos, devidamente setorizados. Basta fazer uma busca para encontrar o tipo de profissional desejado, o que torna a seleção muito mais rápida, prática e barata.
Resumidamente, o banco de talentos vem crescendo tanto dentro das organizações por que otimiza o processo seletivo, filtrando competências dos candidatos e otimizando o processo de eleger recompensas para os colaboradores. E aí, sua empresa já utiliza o banco de talentos?
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