A escala de trabalho 5×2 consiste no funcionário trabalhar 5 dias seguidos e folgar 2 dias. Por exemplo: você trabalha de segunda a sexta e tem folga no sábado e no domingo.
Escala de 5X2 No caso da escala 5X2, a cada 5 dias trabalhados são necessários dois dias de folga, sejam eles consecutivos ou intermitentes. Isso equivale a dizer que a jornada de 44 horas semanais passa a ser dividida em cinco dias da semana, sendo trabalhados 8 horas e 48 minutos diários.
Na escala de trabalho 6×2, o colaborador trabalha seis dias da semana, por um período de até oito horas e folga em dois. ... Além disso, é obrigatório pelo menos um domingo de folga a cada 7 semanas.
120 horas
Trabalho em escala 12x60, no horário das 19:00 as 07:00 h que da um total de 120 horas por mês, mas no contrato de trabalho esta 180 horas em escala 12x60 os cálculos vem sempre a menor sendo calculado por 180 h, além das horas noturnas que vem a menor e que no holerite a contabilidade transforma as horas diurnas ...
Para saber o valor do adicional noturno, divida o Salário Base Mensal pelas Horas Contratuais, e depois multiplique o valor da Hora Normal pelo Percentual do Adicional Noturno (20%). Exemplo: Salário base mensal: R$ 500,00. Horas contratuais de trabalho/mês: 220h.
Os 6 tipos de escalas de trabalho
Escala de folga 5×2 É o tradicional de segunda à sexta, ou seja, folga 2 dias na semana (sábado e domingo). De tal maneira, se a jornada no contrato é de 44 horas , pode acontecer do colaborador fazer mais de 8 horas diárias. Isto é, entrar às 7:57 e sair às 17:45, com 1 hora de intervalo.
Trabalho em turnos 6X2 (6 DIAS DE TRABALHO X 2 DIAS DE FOLGA) Exemplo: 1ª semana do mês segunda e terça - horario de trabalho das 06:00hs as 14:00hs - 1 hora de repouso quarta e quinta - horario de trabalho das 14:00hs as 22:00hs - 1 hora de repouso sexta e sabado - horario de trabalho das 22:00hs as 06:00hs - 1 hora ...
“Os valores pagos para os empregados que estiverem fazendo a jornada 'Horas 6x2' e receberem adicionais, terão reflexos também no DSR [Descanso Semanal Remunerado], férias, 1/3 de férias, 13º salário e FGTS. Isso representa aproximadamente 15% de aumento naquele dia”, conta Silvio Ferreira.
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