As escalas de trabalho são, basicamente, uma maneira de distribuir quantos dias o colaborador vai trabalhar, e quantos dias ele estará de folga. No caso da escala 5×2, sua principal característica é que, nesse modelo, o funcionário irá trabalhar por cinco dias seguidos e depois folgar por dois dias.
As escalas de trabalho fazem um importante papel dentro das empresas. Elas atuam como um pilar de estruturação e definem quais são os dias e os horários que os colaboradores deverão cumprir durante a sua jornada de trabalho.
Na prática, essa escala define que devem ser cumpridos 6 dias de trabalho na semana, seguidos por um dia de folga. ... Nunca, porém, ultrapassando o limite de 8 horas por dia. Quando não é possível folgar no domingo, é necessário uma escala de revezamento organizada.
O que são e como funcionam as escalas de trabalho? A escala de trabalho está relacionada com a quantidade de tempo que o profissional pode trabalhar na empresa. Conforme diferentes cargos e funções foram surgindo, foi necessário criar diversos tipos de escalas de trabalho para não sobrecarregar os profissionais e suprir a demanda do mercado.
Já a escala pode ser definida como a junção das jornadas durante a semana, considerando também as folgas dos colaboradores. Como eu já mencionei, existem vários tipos de escalas: o funcionário que trabalha de segunda-feira à sábado e folga no domingo tem a escala 6×1, por exemplo.
De forma bem simples, ela é uma escala na qual o funcionário trabalha 5 dias e folga 1 dia, de forma contínua. Na prática, o colaborador trabalha 6 dias na semana e descansa apenas em um, e por isso também acaba ficando em serviço aos finais de semana.
Nesse caso, deve haver acordo ou convenção coletiva de trabalho. Para trabalhadores que mantêm a escala de 5X1, a duração diária de trabalho é de 7 horas e 20 minutos. No caso da escala 5X2, a cada 5 dias trabalhados são necessários dois dias de folga, sejam eles consecutivos ou intermitentes.
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