Como todos sabem no ano de 2020 a negociação coletiva foi suspensa, devido a pandemia, e o reajuste salarial e da cesta básica foram negociados apenas no mês de março de 2021. Nesta ocasião foi ajustado o denominado “abono covid” - 2.69% - com incidência a partir de 1º de julho de 2020 até 28 de fevereiro de 2021.
Com essa conquista, o reajuste de 10,42% poderá ser pago em duas parcelas, sendo a primeira de 4% (quatro por cento) a partir de 1º de setembro de 2021 e a segunda de 6,42% (seis vírgula quarenta e dois por cento), a partir de 1º de fevereiro de 2022, ambos os índices aplicados sobre os salários vigentes em 1º de ...
Após a determinação do salário mínimo de 2022 em R$ 1.212, já está valendo para os sindicatos e empresas começarem a discutir sobre o reajuste. O acordo definitivo deve demorar até no máximo o mês de junho.
Com a decisão do Dissídio Coletivo, a proposta do Sindpd para 2022 terá como foco o aumento real para a categoria. A proposta que será apresentada pelo Sindpd será de reajuste de 12% em todas as cláusulas econômicas - a expectativa de INPC para o período (janeiro-dezembro/2021) é de 10%.
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2020 a 30 de abril de 2021 e a data-base da categoria em 1º de maio.
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É comum que o dissídio seja definido após a data-base, quando a discussão do acordo se estende. Neste caso, é preciso fazer o cálculo retroativo proporcional ao período de atraso. Vamos a um exemplo: A data-base da categoria é 1º de agosto, mas o dissídio só é finalizado em 1º de outubro.
Dissídio retroativo
Por exemplo, se a data-base do mês de dissídio salarial é 1º de maio e o acordo for homologado apenas em agosto, o empregador deve fazer o cálculo do reajuste salarial retroativo referente à esses meses e pagar o funcionário em folha.
Mínimo subiu R$ 112 para 2022
Em 2020, o salário mínimo nacional era de R$ 1.045,00. Ainda no mês de dezembro, o governo divulgou o calendário de pagamentos de aposentados e pensionistas do INSS, que irão começar a receber o benefício reajustado a partir do dia 24 de janeiro de 2022.
Os aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) com benefício maior que um salário mínimo terão reajuste de 10,16% em 2022. O valor é maior que o reajuste de 5,45% em 2021, e segue o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) do ano passado.
Com isso, o valor foi fixado em R$ 1.212 neste ano. Nesta terça-feira (11), o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgou INPC de 2021 foi de 10,16%, mas a União utilizou o percentual de 10,02%. Pela metodologia, o salário mínimo de 2022 deveria ser de 1.213,54 para repor a inflação.
O cálculo do dissídio pode parecer bastante complexo, porém basta que você tenha o percentual acordado entre ambas as partes para realizar uma conta simples que deve seguir uma fórmula padrão definida por: salário anterior + percentual de aumento = valor com o reajuste.
Os salários dos empregados das categorias profissionais acordantes vigentes em 31.10.2021, serão reajustados, a partir de 10.01.2022, pelo percentual de 11,08% (onze pontos percentuais e oito centésimos) observado o teto salarial de R$ 9.320,00 (nove mil e trezentos e vinte reais).
Normalmente, há um processo de discussão para que se chegue em um acordo sobre o valor deste reajuste salarial. Apenas quando o acordo entre as partes é homologado pode se falar em uma data para que o reajuste seja aplicado. É comum que os acordos ocorram nos primeiros meses do ano, entre os meses de maio e junho.
Reajuste no benefício
Quem ganha acima do salário mínimo terá um aumento de 5,45%, igual ao INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado de 2020. Se começou a receber o benefício a partir de fevereiro do ano passado, o índice de reajuste vai variar conforme o mês de início da concessão.
Começa a valer, a partir deste sábado (1º), primeiro dia do ano de 2022, o novo valor do salário mínimo no Brasil, que passa a ser de R$ 1.212 por mês. A mudança foi oficializada ontem (31), último dia de 2021, por meio de uma medida provisória (MP) assinada pelo presidente Jair Bolsonaro.
Verifica aí na sua região se há alguma Federação onde voce consultar. Ou entra em contato com os Sindicatos Patronais que mais se enquadra na atividade da empresa, informa o CNAE, eles podem dar um norte.
A data base será sempre a data que ficará registrado na ficha financeira do colaborador, geralmente é a data cadastrada para cálculo. É utilizada para cálculo de INSS e FGTS. É utilizada para calculo de IRRF. ...
A data-base é a data em que ocorrerá a correção monetária anual da remuneração dos servidores públicos federais e as negociações coletivas que tenham por finalidade a obtenção de aumentos de salários e o estabelecimento de cláusulas que regulem condições especiais de trabalho.
Começou a valer no sábado (1º) o novo valor do salário mínimo, que passa a ser de R$ 1.212 por mês. A mudança foi oficializada na sexta-feira (31), por meio da Medida Provisória (MP) 1.091/2021, assinada pelo presidente Jair Bolsonaro.
Reajuste dos Metalúrgicos será de 11,08%
Conforme texto aprovado em 31/10, em Assembleia Geral, os metalúrgicos aprovaram a proposta que aplica a reposição integral da inflação do período. Na manhã de ontem (10), ficou definido que o reajuste salarial é de 11,08% (reposição da inflação).
Nosso Sindicato, juntamente com a Federação dos Metalúrgicos do Estado de São Paulo, negociou aumento de 8% nos salários a partir de 1º de novembro. Os abonos salariais variam de 20 a 24%. Está garantido aumento real para, praticamente, toda a nossa base.
Por exemplo, se a data-base da convenção coletiva é de 1º de junho e o acordo só foi homologado em novembro, o empregador deve pagar em folha proporcional a esses 5 meses. Sendo assim, para fazer o cálculo de dissídio retroativo, é preciso contar apenas os dias trabalhados.
Somados os valores das campanhas salariais de 2020 e 2021, com a previsão de reajuste pela inflação para a campanha salarial de 2022, prevista entre 10% e 11%, os trabalhadores da categoria terão assegurado mediante o acordo, um reajuste de cerca de 20% a partir de janeiro do próximo ano e a garantia de que, em um ...
A previsão é um aumento de R$ 110,44 em relação ao mínimo atual. Sendo assim o valor do salário mínimo em 2022 passa a ser de R$ 1.210,44. A diferença é calculada de acordo com a projeção do Ministério da Economia, que calcula uma elevação de 10,04% no INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor).
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