Redução de jornada e salário: O FGTS continua sendo recolhido, mas com base no valor do salário reduzido. Exemplo: se um trabalhador tem um salário de R$ 2.000 que foi reduzido em 70%, isso significa que ele passou a ganhar R$ 600.
Férias. ... No caso da jornada de trabalho reduzida, o trabalhador receberá o valor original das férias, o que seria pago caso estivesse atuando normalmente. Isso porque, mesmo sendo reduzido, os dias trabalhados são contabilizados na hora de realizar o cálculo das férias.
Férias: a redução proporcional de jornada e salário não irá impactar no valor das férias e seu adicional de 1/3, devendo ser considerado o mês de gozo para cálculo, ainda que a parcela seja paga adiantada (art.
Em caso de redução de salário e jornada, a empresa é obrigada a continuar pagando a contribuição, mas o recolhimento ao INSS será sobre o salário reduzido. Neste caso, os especialistas consultados pela CNN aconselham o trabalhador a complementar o valor, especialmente quando ele está abaixo do salário mÃnimo.
Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) Suspensão temporária: neste caso, não há recolhimento do fundo por parte do empregador até o final do prazo da suspensão do contrato de trabalho. Se o trabalhador teve a redução de jornada e salário, o FGTS continua sendo recolhido, mas com base no valor do salário reduzido. 2.
A segunda forma na qual uma empresa pode vir a reduzir jornada de trabalho é em caráter individual. Um único trabalhador pode aceitar essa redução, desde que isso represente vantagem para o mesmo. Vamos supor, por exemplo, que o trabalhador tenha uma carga horária de 8 horas, mas, que ingressou em um curso superior onde precisa sair mais cedo.
Com a atualização das leis trabalhistas, muitos trabalhadores ficaram na dúvida se a empresa pode reduzir jornada de trabalho. Isso porque, com a reforma vários aspectos mudaram, desde o perÃodo de intervalo de trabalho, até mesmo questões sindicais. Segundo o atual Governo, essas mudanças visam melhorar as relações entre empregado e empregador.
E como funciona essa redução? Basicamente, se o empregado entrar em acordo com o empregador sobre a redução da jornada, é possÃvel que ela seja reduzida juntamente com o salário. O único fator que deve ser mantido é o valor da hora de trabalhada.
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