No descritivo de Cargos ou Funções é possível incluir o detalhamento: dos objetivos do cargo/função (por que faz); das atribuições ou tarefas do cargo/função (o que o ocupante faz); e, os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz).
Descrição de cargos passo a passo
Quais as aplicações de uma descrição de cargos? Além do recrutamento e de todas as fases que o compõe, incluindo as contratações e demissões, a descrição de cargos também pode ser aplicada na avaliação de competências e em processos de auditoria.
Entenda a nomenclatura de cargos executivos de liderança!
O modelo de descrição de cargos deve ser feito – obviamente – antes dos processos da empresa começar a rodar. É claro que muitas empresas ainda estão se adequando a este ideal de modelo. Isso porque é necessário que os gestores, líderes e profissionais do RH tenham conhecimento sobre quais são as devidas funções de cada funcionário.
De acordo com o portal Administradores, a descrição de cargos tem como objetivo enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Ou seja, em resumo, a descrição de cargos deve representar por escrito o que é (ou o que será) realizado no dia a dia do funcionário.
Uma descrição de cargos nada mais é do que a formalização, em documento escrito, das atribuições, responsabilidades e especificações dos requisitos de um cargo na organização.
Portanto, é nele que estão contidas todas as atribuições, o dia a dia e requisitos. Dessa forma, qualquer colaborador que entrar para realizar funções de um determinado cargo, tem nesse documento – que pode ser um formulário de descrição de cargos – toda a estrutura de suas atividades e responsabilidades.
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