Ao escrever, lembre-se que a mensagem deve ser clara, objetiva e precisa. “Enfeitar” o comunicado interno com palavras bonitas ou introduzir o assunto com dados que fogem da mensagem principal, deixam o comunicado desinteressante e a informação que deve ser passada acaba ficando em segundo plano.
O comunicado da demissão deve ser feito pelo responsável (RH ou o próprio chefe, no caso de empresas menores), pessoalmente e em particular. Convoque o colaborador para uma reunião e explique, calmamente, os motivos que o levou a tomar esta decisão.
Como fazer um comunicado
Não é para qualquer um e envolve algum treino e intelectualidade. Se vai fazer um comunicado, o primeiro passo é escrever o comunicado. Atirar-se de cabeça não é opção, o mais certo era engasgar-se e ficar sem saber o que dizer. Vá ao seu poço interior de intelectualidade e arranque de lá as melhores palavras que conseguir.
Portanto, se puder, imprima este modelo de comunicado com seus horários e dias de funcionamento e coloque-o em um lugar com boa visibilidade em seu estabelecimento, além de publicá-lo nas redes sociais sempre que uma mudança ocorrer. Precisa produzir um informativo para seus funcionários?
A comunicação eficaz é um dos principais fatores responsáveis pelo sucesso de uma empresa, afinal todas as ações começam com a comunicação. Quando ela é falha, todos os processos são prejudicados, o que além de gerar perdas financeiras pode causar um mal estar entre os colaboradores.
Você pode criar comunicados para uma série de finalidades, mas é importante que você tenha em mente que o objetivo da mensagem e o perfil da instituição fazem toda diferença para o estilo.
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