Pense sobre o comportamento de seu chefe. O fato de ele ter uma personalidade difícil não é razão suficiente para ser demitido. Consiga mais pontos de vista sobre isso, converse com amigos e familiares sobre a situação, sempre com discrição e tomando cuidado redobrado para que ninguém do seu trabalho fique sabendo.
Marque uma reunião para falar com ele pessoalmente e em particular. Quando o problema é com algum colega que tem mais tempo de trabalho e mais lastros com a empresa do que você, poder ser mais difícil essa abordagem mas não postergue essa conversa.
Fale diretamente com seu gerente ou com o departamento de recursos humanos a respeito desses problemas com um colega de trabalho. Explique a natureza exata da sua reclamação. Quando for explicar a situação, seja verdadeiro e não deixe que as emoções ditem o tom da conversa.
Devido a isso, às vezes podemos nos tornar incrivelmente próximos de nossos colegas de trabalho Mas o outro lado é que também podemos nos envolver em conflitos e problemas, tendo de aprender como lidar com colegas de trabalho difíceis, falsos, ou problemáticos.
À primeira vista, parece ótimo estar trabalhando com esse tipo de colega de trabalho. Ele sempre envia os relatórios no prazo e atualiza os documentos. Mas não vai demorar para você perceber que esse colega super-afiado é um pouco maníaco por controle e quer sempre estar no centro das atenções.
Se um problema tem se desenvolvido entre você e um colega de trabalho por um tempo, não espere até que ambos sejam completamente hostis um com o outro. Abordar o problema mais cedo impedirá que ele se torne um problema ainda maior – especialmente se o problema realmente acaba sendo um mal-entendido ou um problema relativamente pequeno.
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