O cálculo do salário líquido, ou seja, o valor final que o colaborador recebe tirando os descontos é baseado no valor base (bruto), que poderá ser mensal ou horário. Para converter o salário de horas para mensal, basta multiplicar por 220. De mensal para horas, basta dividir por 220.
São eles:
A folha de pagamento – ou holerite – é um instrumento de controle, composto por uma lista completa referente à remuneração paga aos colaboradores da empresa, todos os meses. Obrigatoriamente, este holerite deve conter os vencimentos, salários, bônus e descontos salariais referente ao mês ao qual ele se refere.
9% para quem ganha entre R$ 1.100,01 e R$ 2.203,48. 12% para quem ganha entre R$ 2.203,49 e R$ 3.305,22. 14% para quem ganha entre R$ 3.305,23 e R$ 6.433,57....Como funciona a calculadora.
| Base de cálculo | Alíquota | Parcela dedutível |
|---|---|---|
| Até 1.903,98 | 0% | 0,00 |
| De 1.903,99 até 2.826,65 | 7,5% | 142,80 |
| De 2.826,66 até 3.751,05 | 15% | 354,80 |
Cálculo de Horas Extras
Para saber a forma correta de como contabilizar folha de pagamento, o departamento pessoal o divide em proventos, descontos e bases. É necessário que esse documento informe todos os valores relativos a 13º salário, aviso prévio, férias, IRRF e INSS.
Como é elaborada a folha de pagamento? Assim como cada empresa tem suas especificações para o controle financeiro, na elaboração da folha de pagamento não é diferente. Não existe uma receita mágica ou um modelo oficial.
Além disso, a folha de pagamento pode ser dividida em duas partes distintas: proventos e descontos. A primeira engloba salários, horas extras, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, salário-família, diárias para viagem e ajuda de custo.
Empreender um negócio, mas desconhecer os aspectos da Folha de pagamento é prejudicial em qualquer cenário. Além disso, toda empresa possui obrigação mensal, se não diária, de manter registro de todas as informações obrigatórias de seus colaboradores.
Nela vem descrito tudo que o funcionário recebe e todos os descontos que são realizados. A elaboração da folha de pagamento e a entrega do recibo de pagamento (ou holerite) de cada funcionário, são atividades obrigatórias para qualquer empresa e exigem conhecimentos bem específicos na área de RH.
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